5人事處年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改革模式，服務(wù)分中心及聘用員工管理有效加強(qiáng)完成服務(wù)分中心管理 模式調(diào)整；在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，新制定聘用員工管理方案，實(shí)現(xiàn)聘用人員管理權(quán)責(zé)統(tǒng)一；舉辦聘用員工管理專項(xiàng)培訓(xùn) 2 期、聘用員工管理系統(tǒng)培訓(xùn) 1 期，確保管理模式調(diào)整順利完成。 （四）積極作為，引才育才，人才隊(duì)伍管理成績斐然引進(jìn)博士后人員 1 名，組織博士后中期考核 1 人、出站考核 1 人；完成各類選拔推薦，為優(yōu)秀人才積極爭取待遇，幫助 2 人獲得 xx 市后備級領(lǐng)軍人才資格；完成深圳局第五屆優(yōu)秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調(diào)研活動(dòng)；積極向 xx 市政府爭取政策，通過多種途徑提出高層次人才政策修改意見。 （五）提高標(biāo)準(zhǔn) ，增加項(xiàng)目，干部職工體檢落實(shí)黨組關(guān)愛優(yōu)化干部職工體檢項(xiàng)目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項(xiàng)目；擴(kuò)大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；做好新晉保健對象的申報(bào)及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。 （六）信息管理，優(yōu)質(zhì)高效， “ 人事管理系統(tǒng) ” 建設(shè)效果顯 第 4 頁 共 6 頁 著推動(dòng)人事管理信息化建設(shè)，全面應(yīng)用 “ 人事管理系統(tǒng) ” ，請休假、教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育實(shí)現(xiàn)信息化管理，工作效率提升明顯；組織對 “ 人事管理系統(tǒng) ” 的持續(xù)升級完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，并與 “ 網(wǎng)絡(luò) 培訓(xùn)平臺 ” 整合，新系統(tǒng)將勝任大部分人事管理工作，在線培訓(xùn)能力將達(dá)到質(zhì)檢系統(tǒng)先進(jìn)水平。系統(tǒng)升級已接近完成，正在內(nèi)部測試。
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