5人事勞動年終總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門個(gè)人工作總結(jié) 精選范文。勞動人事部門個(gè)人工作總結(jié)（共 2 篇）個(gè)人工作總結(jié)一、在 *上 嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，范文 top100 把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部 “ 公道正派 ”的良好形象。 三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。 加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的 26 人減少到 22 人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編 第 7 頁 共 12 頁 制的原則下，全年完成四條船 19 個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。 四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己 位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。 [勞動人事部門個(gè)人工作總結(jié)（共 2 篇） ]篇一：勞動人事部門個(gè)人工作總結(jié)范文 勞動人事部門個(gè)人工作總結(jié)范文 一、范文寫作在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部 “ 公道正派 ” 的良 好形象。 二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工2024年 7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和 10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600 多份存檔；上報(bào) 2024 年各種工資、干部年報(bào)；完成 2024 年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位 2024 年工資計(jì)劃；清理清退在用合同工臨時(shí)工；及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯地交給處 [勞動人事部門個(gè)人工作總結(jié)（共 2 篇） ]內(nèi)接管的同志。 第 8 頁 共 12 頁 三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人 3 月份具體 負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化
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