5人事勞動(dòng)年終總結(jié)-展示頁
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 確的價(jià)值觀。一是根據(jù)新進(jìn)員工數(shù)量，適時(shí)組織新員工入職教育；二是按季度組織團(tuán)隊(duì)精神、愛崗敬業(yè)等教育培訓(xùn)；三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖組織專題教育培訓(xùn)；四是督促各部門組織內(nèi)部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立人員臺賬，根據(jù)人員進(jìn)出、調(diào)動(dòng)等情況及時(shí)更新人事檔案，并按月統(tǒng)計(jì)核對，保證人員信息的準(zhǔn)確性。及時(shí)了解各部門新增崗位及各部門人員需求狀況，根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性 第 4 頁 共 12 頁 招聘人員，通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、貼招聘廣 告等各種途徑進(jìn)行人員招聘，由人事部進(jìn)行初步面試，之后會(huì)同用人部門進(jìn)行二次面試，思想?yún)R報(bào)專題重要崗位則最終由公司領(lǐng)導(dǎo)面試，通過者試用 3 個(gè)月，試用期合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后，予以轉(zhuǎn)正 ，對于不合格者，延長試用期或者辭退處理。 十一月份建立了公司微信公眾號，基本做到每日更新（已移交電子商務(wù)中心）。 修改、制定了交易科、驗(yàn)票科、巡查組崗位職責(zé)、管理規(guī)定以及獎(jiǎng)罰細(xì)則。 （八）、督查工作方面 堅(jiān)持定期督查工作落實(shí)情況，共完成印發(fā)督查通報(bào) 30 期，提出整改建議 180余條（次），通報(bào)表揚(yáng)部門及個(gè)人 20余人（次）。 （七）、工資核算方面 每月 25 日前按時(shí)核算完工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后交由財(cái)務(wù)部核發(fā)，共計(jì) 12 期。 每月上旬及時(shí)到社保局拷取社保繳費(fèi)計(jì)劃，確保扣款無 第 3 頁 共 12 頁 誤。 全年共辦理社保新增 22 人次，停保 24 人次，退休 1 人次，其他手續(xù)若干。 （六）、社保合同方面 每月上旬與已轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動(dòng)合同，共簽 26 人。 （五）、企業(yè)文化方面 協(xié)助電視臺拍攝公司宣傳片。 定期、不定期的了解新入職員工的工作情況、思想狀態(tài)。 十二月二日，組織了一場消防宣傳課。 （三）、教育培訓(xùn)方面 七月二十七日，組織了一次新進(jìn)員工入職教育。 對 45 名新職工入職、 40 名職工轉(zhuǎn)正、 13 名職工調(diào) 動(dòng)、 53 名職工離職等人事檔案資料及人事系統(tǒng)軟件更新。 第 1 頁 共 12 頁 人事勞動(dòng)年終總結(jié) 篇一： 2024 年人事部年終總結(jié) 2024 年人事部年終總結(jié) 一年來，我們?nèi)耸虏吭诠靖魑活I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、 在各部門的大力支持配合下，通力合作、精誠團(tuán)結(jié)，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)開展工作，較好的完成了公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下： 一、 2024 年度工作情況 （一）、人員招聘方面 全年共辦理人員登記、面試 100 余人，錄用 45 人； 辦理人員轉(zhuǎn)正 40 人； 辦理人員離職 53 人。 （二）、檔案管理方面 做好各種人事檔案材料的收獲、整理、歸檔。 對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行 核對。 第 2 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1