5人事局某年機構(gòu)改革的工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、村民委員會等單位部門進行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會同基層用人單位，積極做好服務(wù)期滿大學(xué)生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。 努力加快高層次人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)加大高層次人才的引進培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎勵一批業(yè)績、貢獻突出的高級專業(yè)技術(shù)人才，并形成制度。通過建設(shè)一支 XX 縣區(qū)拔尖人才隊伍，充 分發(fā)揮其在行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，推動全區(qū)人才隊伍建設(shè)向更高層次發(fā)展。 不斷完善人力資源服務(wù)體系建設(shè)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷完善人才服務(wù)平臺，充分發(fā)揮其市場配置、資源開發(fā)、信息服務(wù)、能力評價和高層次人才服務(wù)的功能。要拓展人才市場的發(fā)展思路，努力實現(xiàn)人才服務(wù)的 “ 一點 第 3 頁 共 4 頁 受理、多點服務(wù) ” 。進一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。 三、
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