5人事局長的黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。 ⒍ 民主意識與班長職責(zé)不相適應(yīng)。在方式方法上，我存在三個方面 的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評甚至到了比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力，又挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實(shí)質(zhì)性問題。三是在重大問題決策上缺乏必要的勾通，有些重大問題不經(jīng)勾通就急于落實(shí)，有時自作主張，挫傷了班子成員參政議政的積極性。由于民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發(fā)，削弱了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形不成強(qiáng) 大的工作合力，由于合力不強(qiáng)，導(dǎo)致一些重大決策得不到充分貫徹落實(shí)，一些工作陷入了被動。產(chǎn)生這些問題的根源主 第 4 頁 共 7 頁 要有兩條：一是自己貫徹民主集制原則的自覺性不強(qiáng)，在某些程度上存在家長制作風(fēng)。二是班子成員中從眾思想嚴(yán)重，在集體決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一個樣，時間長了，形成了習(xí)慣。 二、今后的努力方向 通過黨性分析，自己思想認(rèn)識升到了新層次；責(zé)任意識得到了新增強(qiáng)；自身建設(shè)找到了新水準(zhǔn)；奮斗方向確立了新目標(biāo)。今后我要努力當(dāng)好七個表率： ⒈ 樹立發(fā)展的理念 ，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全縣人事工作的大發(fā)展。要努力增強(qiáng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緊迫意識和危機(jī)意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)新形勢的新方法，要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準(zhǔn)的事就大膽試、大膽闖，帶
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