5人事局副局長述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-11 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以來，我們把調(diào)查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實。我們把調(diào)研工作作為一項基礎(chǔ)性工作長抓不懈，作為一項制度性工作認真做好，對局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開展調(diào)研工作作出了部署和 要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項目。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國有企業(yè)改革、工資福利改革、外國專家管理、公務(wù)員隊伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層，開展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。二是規(guī)范辦會辦文。規(guī)范辦文辦會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件 81 份，收到各種文件近 1000 份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電 話通知 300 多次，無一起出現(xiàn)差錯 。組織撰寫各類總結(jié)、匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章 100 多篇， 50 余萬字，組織召開和 第 6 頁 共 11 頁 承辦人事編制工作會、黨組會、局務(wù)會、局干部大會等各類會議近 200 次，認真做好了會議的組織、協(xié)調(diào)和準備工作，并加強對會議落實情況的督促落實。我們根據(jù)工作開展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開展進程。今年結(jié)合我市人才強市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺和實施，在《中國人事報》、《湖南日報》、《株洲日報》等報刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機制的做法。圍繞工作開展情況，全年編報各類人事信息 及文章近 200 篇，被各級刊物報紙采納近 40 篇。編印《株洲人事工作信息》 10 期，采用信息 40 多條。同時注重及時總結(jié)人事人才工作及自身建設(shè)的經(jīng)驗，加大宣傳推介力度。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認識，我們把《中國人才》、《中國人事報》等報刊雜志的發(fā)行作為推進人事工作的一項重點工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進展平穩(wěn)順利。 二是處理來信來訪。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行 三個代表 的重要內(nèi)容，認 真抓緊抓好。為規(guī)范機關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機關(guān)效能，我局先后制定了《 XX 市人事局工作規(guī)則》、《 XX 市人事局機關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問、首辦責(zé)任制度 。實施信訪工作 兩一一優(yōu) 公開承諾責(zé)任制，對來信來訪的接待辦理作出了具體規(guī)定，要求所有來信來訪必須在受理之日起 30 日內(nèi)處 第 7 頁 共 11 頁 理完畢，情況復(fù)雜的最遲不超過 90 日。對來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制的各項要求落到實處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對每一封來信來電，做到認真登記，及時送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過程。在辦理信訪件過程中，我們本著保護基層群眾利益、切實為基層群眾辦實事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的 大事 來辦，使來信來訪的接待處理率達100%，處理
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