5人事局長的黨性分析材料(完整版)
【正文】 式去進行開創(chuàng)性的工作。通過這次調查談心，我了解到職工對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明 ，我所做的工作距單位職工的要求還有一定的距離，我和班子所取得的工作成果職工不能完全滿意，完全認可。通過學習和黨性分析， 第 3 頁 共 7 頁 自己感覺在工作作風上存在著亟待解決的問題，其主要 表現(xiàn)有三個方面：一是工作浮躁，安排部署的多，檢查落實的的少，指導指揮的多，身體力行的少，要求別人的多，要求自己的少。由于民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發(fā)，削弱了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形不成強 大的工作合力，由于合力不強，導致一些重大決策得不到充分貫徹落實，一些工作陷入了被動。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行縣委廉潔自律的規(guī)定，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。在響應省市縣委號召，深入開展向鄭培民等同志學習的活動中，自己一定要走在前面，學習鄭培民同志強烈的事業(yè)心和責任感，不斷增強責任意識，認真履行好自己的職責，努力把工作做好；忠實踐行 “ 三個代表 ”的要求，時刻想著群眾， 時刻依靠群眾，為維護、發(fā)展、實現(xiàn)人民群眾的根本利益盡心盡力；要有開拓創(chuàng)新的進取精神，一往無前的氣魄、敢為人先的膽略、勇于改革的銳氣和克難制勝的本領，不斷提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力水平；要對黨、對人民、對事業(yè)無私無畏的高尚精神境界和求真務實的優(yōu)良作風，一切從實際出發(fā)，講實情、說實話、辦實事、求實效，為推進全 第 7 頁 共 7 頁 縣人事工作更上一個新臺階建設竭盡全力，在所不辭。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我
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