【正文】 舉辦了 1 期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班， 72 名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。堅(jiān)持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展 ’ 的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 06 年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。 二是抓培養(yǎng)。 第 24 頁(yè) 共 28 頁(yè) 一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì) 123 家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì) 念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問卷 220 份，回收率 99%，合格率 100%。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 6 家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開了分配檔次。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展 人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為 189人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等 52 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大 學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一直是我局常抓不懈的工作重點(diǎn)。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任制的落實(shí)。 三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，推動(dòng)了各項(xiàng)工作全面發(fā)展。 三是日常工作任 務(wù)完成的比較好，重點(diǎn)工作突破不夠。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補(bǔ)充給我市的政法專項(xiàng)編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計(jì)劃審核工作。按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼。全年完成 2 種職稱外語(yǔ)考試、54 種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)考人數(shù)達(dá) 萬(wàn)多人。 （三）公共服務(wù)水平不斷提升 發(fā)揮職能作用，公共服務(wù)能力得以強(qiáng)化。深化 ? 專項(xiàng)事業(yè)編制 ? 人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才 408 人。一是推進(jìn)人才能力提升。 第 12 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人才培養(yǎng)成效顯著。 4 月份，以市委、市政府名義組織我市 120 多家用人單位，赴東北三省招聘人才。參與審核、審批的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國(guó)家部署 5 批次，省里部署 6 批次。 二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。 一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位 xxxx 年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。 第 8 頁(yè) 共 28 頁(yè) 一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。 三是抓服務(wù)。 一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委 第 5 頁(yè) 共 28 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為 ? 兩個(gè)率先 ? 建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方 第 4 頁(yè) 共 28 頁(yè) 面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘 上崗，以 ? 有能則上，無(wú)績(jī)則讓 ? 為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革， 第 3 頁(yè) 共 28 頁(yè) 進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試 ，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格考試人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試人、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試人及省中、高級(jí)職稱外語(yǔ)考試人。 第 1 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 同志們： 現(xiàn)將以來(lái)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。做好職稱評(píng)審工 第 2 頁(yè) 共 28 頁(yè) 作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料份，其中高級(jí)份、中級(jí)份、初級(jí)份；為人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘人。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍 繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。 一是抓引進(jìn)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工 資總量調(diào)控和內(nèi)部 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。全年共完成了 xx 家法人 事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)工作，共舉辦培訓(xùn)班 10 個(gè)班次，考試 60 余場(chǎng)，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共 2180 人。經(jīng)過審核不予表彰的 1 次。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個(gè)。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見和建議。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員 75 人。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定 739 篇，共有 422 篇論文通 過鑒定合格。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。三是做好人事爭(zhēng)議仲裁工作。扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織2024 年度 62 名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期 14 天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。 （四）較好地完成了市委、市政府部署的重點(diǎn)工作 大力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，開工項(xiàng)目一個(gè)，總投資額達(dá) 1 億 元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。在重 第 16 頁(yè) 共 28 頁(yè) 點(diǎn)工作上，還沒能取得實(shí)效。 二是認(rèn)真落實(shí)民主集中制。一年來(lái)，局黨組始終堅(jiān)持正確的用