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5人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告(留存版)

2025-09-17 17:32上一頁面

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【正文】 好多工作,仍是等待別人上門要求辦,才去辦,有得工作還要別人催多少遍,才慢條斯里的做。局黨組還積極按上級要求,堅持民主生活會制度。班子成員從沒有為個人謀取利益,沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益,沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。 三是抓服務(wù)。 一是落實公務(wù)員教育管理制度。 此外,我們還發(fā)揮職能部門的 作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后 2 次抽調(diào)人員 60 名,組建了 6 支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào) 15 名人員組建了非典辦和督查組。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為 189 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷 220 份,回收率 99%,合格率 100%。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大 眾影 第 27 頁 共 28 頁 劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試, 第 25 頁 共 28 頁 其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試 14 人,省中、高級計算機(jī)考試 150 人、全國職稱外語等級考試 12 人及省中、高級職稱外語考試 15 人。 工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。堅持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè) 制度為目標(biāo),使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我 發(fā)展 ’ 的法人實體和市場實體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。 二是抓培養(yǎng)。工作上、生活上從沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作,順利完成市委、市政府下達(dá)的各項工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則,組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。認(rèn)真做好各類專家待遇落實工作,公布市 ?135二期工程 ? 第 一、二層次培養(yǎng)對象名單,開展了 2024 年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。開展 2024 年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。 四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。 第三篇。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷 xxx 份,回收率 xx%,合格率 xxx%。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為 xxx 人新辦檔案代理、 第 6 頁 共 28 頁 組織關(guān)系代理等人事代理項 目。 一是落實公務(wù)員教育管理制度。 三是抓服務(wù)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了期計算機(jī)培訓(xùn)班,人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)名機(jī)關(guān)干部分批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人 員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx份,其中高級 x份、中級 xxx 份、初級 xxx 份;為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘 xx 人。 三、落實三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的 主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實,使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。目前,我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。加強(qiáng)表彰獎勵日常管理工作。今年以來,我們通過公開征集人才招聘活動 ? 冠名權(quán) ? 等方式,相繼舉辦了 ? 創(chuàng)新之春 ? 、 ? 西楚之風(fēng) ? 、 ? 創(chuàng)業(yè)之園 ? 、 ? 圓夢之橋 ? 等 20 多場綜合性人才招聘會,提供就業(yè)崗位 8600 多個,求 職人員近 2萬多人次,達(dá)成意向 6500 多人,為 **工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。二是落實激勵措施。認(rèn)真貫徹落實人事部 3 號令和《 **省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》,不斷提升考務(wù)管理水平。對事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘,全年共組織 15 家事業(yè)單位公開招聘 30 名工作人員。全年共組織 13 次中心組集中學(xué) 習(xí),在學(xué)習(xí)過程中,我們努力做到 ? 四個結(jié)合 ? ,即:結(jié)合中央的重大決策和部署學(xué),增強(qiáng)與黨中央保持高度一致的自覺性;結(jié)合市委、市政府對人事人才工作的要求學(xué),增強(qiáng)服務(wù)全局意識;結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學(xué),把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實踐能力;結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實際學(xué),提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問題的能力。不斷強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度,定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。 一是抓引進(jìn)。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際,實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。全年共完成了 96 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為 100%。全年共引進(jìn)各類人才 211 名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn) 152 名,本科以上的 53 名。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān) 753 人、事業(yè)單位 3056 人參加了考核。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。深入開展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評選活動, 3 名同志分別被授予省? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。圍繞勤政廉政,我們著重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育,堅持做到 ? 四個一 ? 、 ? 四個不讓 ? 。一年來,局黨組始終堅持正確的用人導(dǎo)向,按照黨管干部的原則,堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部,把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。在重 第 16 頁 共 28 頁 點(diǎn)工作上,還沒能取得實效。扎實做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作,組織2024 年度 62 名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期 14 天的崗前培訓(xùn),較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員,以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作,但不具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱(含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人)人員進(jìn)行培訓(xùn),舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班,參加人員 75 人。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作,會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)工作,共舉辦培訓(xùn)班 10 個班次,考試 60 余場,市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共 2180 人。全年共完成了 xx 家法人 事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為 xxx%。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際,實行工 資總量調(diào)控和內(nèi)部 第 7 頁 共 28 頁 分配權(quán)限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。 一是抓引進(jìn)。 二是推進(jìn)事業(yè)單
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