【正文】 二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動(dòng)，發(fā)放問卷 220 份，回收率 99%，合格率 100%。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大 眾影 第 27 頁 共 28 頁 劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 6 家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向 優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開了分配檔次。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以 ? 有能 第 26 頁 共 28 頁 則上，無績則讓 ? 為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘 用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為 189 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國家及省相關(guān)考試， 第 25 頁 共 28 頁 其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試 14 人，省中、高級計(jì)算機(jī)考試 150 人、全國職稱外語等級考試 12 人及省中、高級職稱外語考試 15 人。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等 52 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu) 秀人才。 第五篇。 此外，我們還發(fā)揮職能部門的 作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后 2 次抽調(diào)人員 60 名，組建了 6 支應(yīng)急小分隊(duì)，并抽調(diào) 15 名人員組建了非典辦和督查組。 工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位 2024 年度年檢工作的通知》，對條件成 第 23 頁 共 28 頁 熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。舉辦了 1 期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班， 72 名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。 一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。堅(jiān)持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè) 制度為目標(biāo)，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我 發(fā)展 ’ 的法人實(shí)體和市場實(shí)體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 06 年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配 套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。 三是抓服務(wù)。 二是抓培養(yǎng)。 一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重 中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為 ? 兩個(gè)率先 ? 建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。即：說好每一句話，接好每一個(gè)電話，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，不讓部門形象在我這里 受到影響。班子成員從沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。工作上、生活上從沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。明確局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng) 重要指標(biāo)，形成了廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。在干部任用中，我們堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取 局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。局黨組還積極按上級要求，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。局黨組制定和完善了黨組會(huì)議制度和局長辦公會(huì)議制度。局黨組堅(jiān)持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)凝聚力的重要手段。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現(xiàn)象，個(gè)別人甚至存在著招商引資與我無關(guān)、 ? 事不關(guān)己、高高掛起 ? 的思想?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要?jiǎng)e人催多少遍，才慢條斯里的做。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。全面推進(jìn)聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。繼續(xù)采取 ? 積分 +選崗 ?辦法，圓滿完成 64 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。貫徹實(shí)施我省人事爭議仲裁時(shí)效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會(huì)。二是繼續(xù)做好各項(xiàng)人事考試工作。開展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，為 **高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。征集外國文教專家需 求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市 ?135二期工程 ? 第 一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了 2024 年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。組織實(shí)施了 2024年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師申報(bào)工作和工人技術(shù)等級考核報(bào)名工作。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《 **市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（ ?363 工程 ? ）實(shí)施辦法》，從 2024 年至 2024 年，在本市電子信息 、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等 6 個(gè)領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn) 3 千名高中級專業(yè)技術(shù)人才。組織縣區(qū)人事局對申報(bào)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為 6 個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國專家， 3 個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。開展 2024 年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會(huì)公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。同 第 11 頁 共 28 頁 時(shí)，研究、 制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。 四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。按照年度考核工作要求，及時(shí)對考核結(jié)果進(jìn)行了備案。及時(shí)舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān) 300 多名人員參加了培訓(xùn)。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市 共拿出 109 個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù) 1173 人，最后實(shí)際錄用 109 人。 第三篇。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《機(jī) 關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報(bào)，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報(bào)結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對 xxx 家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。 二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動(dòng)，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。選擇了區(qū)