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2024-09-11 17:10 本頁面
【正文】 這些問題將在今后的工作中加以克服改進。針對機構改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。全年共完成了 xx 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關 xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。 一是推進事業(yè)單位人事制度改革。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。開展針對性 培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了 x 期計算機培訓班， xx 人參加了培訓；組織全區(qū) xxx 名機關干部分 x批進行了普通話培訓和水平測試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。 一是抓引進。 第 1 頁 共 6 頁 領導述職述廉報告人事局領導述職述廉報告
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