【正文】 一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會(huì)改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過(guò)辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)”建設(shè)，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn) 65 人。組織參加全國(guó)、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試 481 人（其中英語(yǔ)培訓(xùn)考試 165 人，計(jì)算機(jī)考試 120 人，職業(yè)資格考試 196 人），為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試 78 人，同時(shí)與有關(guān)部門舉辦培訓(xùn)班 3 期，組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 210 人（次），配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。 建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。全區(qū)參加考核 1016 人，優(yōu)秀 120 人，稱職870 人 ,不稱職或不予考核的 14人。 積極開(kāi)展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，與區(qū)委組織部舉辦了 3 期培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn) 150 多人。配合編制管理部門加強(qiáng)人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎(chǔ)。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃和編制管理的通知》，明確了人事計(jì)劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律， 并召開(kāi)了人事計(jì)劃和編制工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省市人事工作會(huì)議精神，安排部署了今年的人事工作，強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績(jī)效考核辦法；部門內(nèi)部調(diào)整人員報(bào)人事部門審批備案管理辦法。 三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。起草了并呈報(bào)區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《 區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，上報(bào)了《 區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（送審稿）》，印制了有關(guān)表格，并成立了專班，明確內(nèi)部責(zé)任分工。結(jié)合事業(yè)單位 “四定”和參照管理工作，通過(guò)人事信息簡(jiǎn)報(bào)宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見(jiàn)，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。 事業(yè)單位人事制度改革和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實(shí)行競(jìng)爭(zhēng) 上崗；全面啟動(dòng)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”和人員聘用制，全面實(shí)行人事計(jì)劃管理和新增人員計(jì)劃卡制度。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建 立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開(kāi)發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。 —— 確立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。 共 2 頁(yè) ,當(dāng)前第 1 頁(yè) 12 第五篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告 今年以來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。 一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建 立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開(kāi)發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。 —— 確立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。二是積極服務(wù)新農(nóng) 第四篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告 今年以來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo) 支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過(guò)軍轉(zhuǎn)辦組織慰問(wèn)和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。積極開(kāi)展初級(jí)職稱的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱 262 人，組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱 125 人，超額完成了任務(wù)。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院 5 名水產(chǎn)和蔬菜專家來(lái)我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。 四是嚴(yán)格工資福利管理。 起草出臺(tái)了《 區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開(kāi)展“十佳公仆”和“ 區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。 積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。通過(guò)以上管理，基本消除了無(wú)計(jì)劃進(jìn)人、無(wú)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)、無(wú)編制增人和混編混崗問(wèn)題，使人事計(jì)劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長(zhǎng)。等等。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。 結(jié)合定編設(shè)崗。 開(kāi)展調(diào)查摸底。 二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。 啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開(kāi)展了農(nóng)村人才和武漢專家對(duì)接活動(dòng)；組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng)；“三支一扶“計(jì)劃全面落實(shí)到位。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。 —— 明確“六大 目標(biāo)”。四是要清風(fēng)正氣。二是規(guī)范管理。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。 7 月 6 日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。 保持高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。班子成員沒(méi)有為個(gè)人謀取利益，沒(méi)有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒(méi)有以開(kāi)會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹{實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。 堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。按照市委統(tǒng)一部署， 3 月初以來(lái)，我局在全體黨員干部中開(kāi)展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。 三是有些重點(diǎn)工作創(chuàng)新突破不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才公共服務(wù)需求的增長(zhǎng)，現(xiàn)有的人才市場(chǎng)規(guī)模、人才服務(wù)項(xiàng)目和功能還不能夠完全滿足需要。 順利完成市委、市政府部署的重點(diǎn)工作。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。 (四 )服務(wù)大局能力得以提升 機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實(shí)有效。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。 開(kāi)展公益性人才服務(wù)。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30 多萬(wàn)元新建了能同時(shí)容納 60 人參加考試的專用機(jī)房。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。三是拓寬就業(yè)渠道。一是完善就業(yè)政策。會(huì)同組織部門做好 2021“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào) 109名高級(jí)人才參與評(píng)選，有 20人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。繼續(xù)開(kāi)展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的 681 篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定， 421 篇論文獲得通過(guò)，通過(guò)率為 ％。邀請(qǐng)南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會(huì)等 6 名高級(jí)專家，在我 市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來(lái)自全市一級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干 300 多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動(dòng)以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有 2萬(wàn)余人報(bào)名參加 第二周期培訓(xùn)考核。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢(shì)，舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì) 4 期，累計(jì)提供招聘崗位 28000 多個(gè)，網(wǎng)上登記求職 33000人，市人才市場(chǎng)網(wǎng)日點(diǎn)擊量超過(guò) 10000 人次。充分發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用， 全年共組織綜合性人才交流會(huì) 6 場(chǎng)，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會(huì) 4 場(chǎng)，參加招聘單位 1000 多家，提供就業(yè)崗位 21500多個(gè)，應(yīng)聘人員逾 萬(wàn)人次，達(dá)成意向 4000 多人。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對(duì)招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評(píng)以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低 5%的優(yōu)秀比例；堅(jiān)持事前、事中、事后請(qǐng)示匯報(bào) 制度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級(jí)表彰 13 批次、市廳級(jí)表彰 5 批次。 10 月份，我們對(duì) 40 名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。 3 月份，省人事廳在我市召開(kāi)了全省蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作座談會(huì)。二是啟動(dòng)全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。 不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 順利完成公務(wù)員招錄工作。 7 月 6 日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。 保持高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。班子成員沒(méi)有為個(gè)人謀取利益，沒(méi)有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒(méi)有以開(kāi)會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、憑實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。 堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。按照市委統(tǒng)一部署， 3 月初以來(lái)，我局在全體黨員干部中開(kāi)展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。 三是有些重點(diǎn)工作創(chuàng)新突破不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才公共服務(wù)需求的增長(zhǎng)，現(xiàn)有的人才市場(chǎng)規(guī)模、人才服務(wù)項(xiàng)目和功能還不能夠完全滿足需要。 順利完成市委、市政府部署的重點(diǎn)工作。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。 (四 )服務(wù)大局能力得以提升 機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實(shí)有效。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。 開(kāi)展公益性人才服務(wù)。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30 多萬(wàn)元新建了能同時(shí)容納 60 人參加考試的專用機(jī)房。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。三是拓寬就業(yè)渠道。一是完善就業(yè)政策。會(huì)同組織部門做好 2021 年度“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào) 109 名高級(jí)人才參與評(píng)選，有 20 人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。繼續(xù)開(kāi)展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的 681 篇論文