【正文】 一是落實(shí)公務(wù)員教育管 理制度。 三是抓服務(wù)。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單 位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報(bào)，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對(duì)上報(bào)結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確 第 22 頁(yè) 共 28 頁(yè) 定責(zé)權(quán) ，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格考試 14 人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試 150 人、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試 12 人及省中、高級(jí)職稱外語(yǔ)考試 15 人。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終不斷加強(qiáng)自身思想道德教育，著眼于防范，堅(jiān)持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長(zhǎng)城。實(shí)踐中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。 維護(hù)穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。加強(qiáng)聘專單位管理。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分 4 個(gè)專題，對(duì)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí) 200 多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。 一 主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 第 10 頁(yè) 共 28 頁(yè) 一是公務(wù)員招錄工作順利開展。 舉辦了 x 期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班， xx 名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 xx 年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問卷份，回收率 %，合格率 %。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。全年共引進(jìn)各類人才名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)名，本科以上的名。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。開展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了 x 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx 名機(jī)關(guān)干部分 x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法 規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。 三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。 積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。完成了對(duì) 2024 年專業(yè)技術(shù)人員 《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。認(rèn)真貫徹落 實(shí)《 **省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況 一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。 一是堅(jiān)持落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 第四篇：人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 第 19 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 2024020907：： 4 4 現(xiàn)將 2024 年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì) 全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。 一是抓引進(jìn)。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始 第 28 頁(yè) 共 28 頁(yè) 登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 述職報(bào)告現(xiàn)將 2024 年 以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān) 753 人、事業(yè)單位 3056 人參加了考核。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)推行政務(wù)公開，對(duì)涉及到干部任用、資金使用等熱點(diǎn)問題，我們都及時(shí)對(duì)外公示，最大限度擴(kuò)大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。政（行）風(fēng)建設(shè)同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。完 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。**市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽(yáng)理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù) 員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市 40 名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。 三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。全年共引進(jìn)各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) xxx 名，本科以上的 xx 名。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分 離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 一 是抓引進(jìn)。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。舉辦了期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，名初級(jí)公務(wù)員參加了 任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員 聘用制；繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘上崗，以 ? 有能則上，無(wú)績(jī)則讓 ? 為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。 二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市 共拿出 109 個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù) 1173 人，最后實(shí)際錄用 109 人。同 第 11 頁(yè) 共 28 頁(yè) 時(shí)，研究、 制定事業(yè)單位績(jī)效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。組織縣區(qū)人事局對(duì)申報(bào)的引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為 6 個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國(guó)專家， 3 個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。征集外國(guó)文教專家需 求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。繼續(xù)采取 ? 積分 +選崗 ?辦法，圓滿完成 64 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)?，F(xiàn)在我們的