【正文】 結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷份，回收率%，合格率%。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為人新辦檔案代理、組織關系代理等人事代理項目。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。針對機構改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級機關xxx人、事業(yè)單位xxxx人參加了考核。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了x期計算機培訓班，xx人參加了培訓；組織全區(qū)xxx名機關干部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。我深深感到，自己所做的，是在市委、市政府的正確領導和市紀委的有效監(jiān)督下完成的，是在全局干部職工通力協(xié)作下實現(xiàn)的。2010年7月，作為縣級唯一市直單位由我代表扶貧工作組在茂名市扶貧開發(fā)工作現(xiàn)場會上做了經驗介紹。得到社會各界廣泛好評。2010年，人事局電子監(jiān)察績效排名又再次穩(wěn)居全市機關單位第一。三、公開平臺不斷創(chuàng)新，全力打造“陽光人事”一是建立墻上公開平臺。一、充分發(fā)揮“班長”作用，帶好班子我注重協(xié)調好班子成員之間的關系，做到善斷不武斷、統(tǒng)攬不包攬、放手不撒手、愛護不袒護、大度不糊涂，不搞“家長制”、“一言堂”，重大事項，都由黨組集體決策；還注意把集體領導同個人分工負責結合起來，形成集體領導的合力。三是堅持加強作風建設。不斷強化監(jiān)督檢查力度，定期進行廉政責任考核。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。全年共組織13次中心組集中學習，在學習過程中，我們努力做到“四個結合”，即：結合中央的重大決策和部署學，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結合市委、市政府對人事人才工作的要求學，增強服務全局意識；結合人事人才工作中心任務學，把理論學習轉化為指導工作實踐能力；結合黨組班子建設和領導干部的實際學，提高領導工作和解決自身問題的能力。遇到一點困難，就停滯不前，在一定程度上存在等靠的思想。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，全年共組織15家事業(yè)單位公開招聘30名工作人員。對全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴重疾病的企業(yè)軍轉干部進行體檢。認真貫徹落實人事部3號令和《**省人事考試考務工作質量控制目標管理體系》，不斷提升考務管理水平。組織**學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。二是落實激勵措施。統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為**工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。（二）專業(yè)技術人才隊伍建設取得新進展企業(yè)人才隊伍建設成效明顯。加強表彰獎勵日常管理工作。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后X次抽調人員某名，組建了X支應急小分隊，并抽調某名人員組建了非典辦和督查組。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位某某年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。一是落實公務員教育管理制度。進一步下放了事業(yè)單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。三是抓服務。一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了X期計算機培訓班，某人參加了培訓；組織全區(qū)某X名機關干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織某人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關某X人、事業(yè)單位某某人參加了考核。針對機構改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。一、主要工作完成情況（一）公務員隊伍建設不斷加強一是公務員招錄工作順利開展。做好“5+x”公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網上學習考試。完成市直機關、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務外包產業(yè)，我們組織**新創(chuàng)軟件、**開遠科技、**群英互聯(lián)網、**大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。舉辦現(xiàn)代高效農業(yè)高研班，分4個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級200多名農業(yè)技術人員進行了培訓。全市共有3800人參加培訓考試取得了《**市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共必修課培訓考試合格證書》。加強聘專單位管理。會同市委組織部做好“千名大學生到經濟薄弱村任職”**學院學生考試、面試活動。維護穩(wěn)定大局，服務發(fā)展能力得以提升。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調研，指導幫助縣區(qū)制訂改革方案?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。四、黨風廉政建設情況一年來，局班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定，切實增強黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。通過