5人事局局長述職述廉報告_-文庫吧資料
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 人座談，要求 各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前 提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時，加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx份，其中高級 x份、中級 xxx 份、初級 xxx份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx 人。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了 x期計算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx名機(jī)關(guān)干部分 x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培 訓(xùn)。全年共引進(jìn)各類人才 xxx名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) xxx名，本科以上的 xx名。 一是抓引進(jìn)。 第 1 頁 共
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