5人事局局長個人述職報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 辦事效率。為力求人事工作的嚴肅性和公正公平性，建立健全了人事工作聯(lián)合執(zhí)法、 “ 陽光人事 ” 、行風監(jiān)督、公開招考、交流調(diào)任規(guī)則、服務 “ 三重 ” 、就業(yè)促進等十三項長效工作機制，以機制創(chuàng)新來推進人事人才工作平穩(wěn)有序開展。如每年開展的為重點企業(yè)、重點工程、重點項目送政策、送人才、送培訓、送關(guān)愛、送保障的服務 “ 三重 ” 活動，得到了用人單位的好評和 第 6 頁 共 9 頁 上級人事部門的經(jīng)驗推廣。二是創(chuàng)新服務方式。幾年來，人事工作主動接軌市里中心工作，積極主動地為中心任務提供人才人事支持。無論是人事調(diào)任、公開招錄，還是工資改革、軍轉(zhuǎn)干部安置都嚴格執(zhí)行上級政策規(guī)定不走樣，堅持按必經(jīng)程序不變通。按照 “ 凡進必考 ” 原則（除政策許可外），嚴把招考程序、職位設置、社會監(jiān)督三個關(guān)口，以體現(xiàn)公開招考的嚴肅性、公正性，確保 新進人員的質(zhì)量。人事局內(nèi)部先后制定了議事規(guī)則、人事調(diào)動、公開招錄、職務晉升、職稱評聘等工作制度，以制度來約束人事工作按政策原則、按必經(jīng)程序運作。單去年一年，開除公職 5 人，降職 7 人，辭退 2 人，事業(yè)人員解聘 20 人。每年牽頭和配合有關(guān)部門開展人 事執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。先后制定出臺了《公務員法》配套政策，公務員行為準則、事業(yè)單位全員聘用、非領(lǐng)導職務設置、中層干部競聘上崗、年度目標管理考核等一系列管理制度，以制度來規(guī)范約束機關(guān)工作人員的工作和行為準則。圍繞提高執(zhí)政能力建設和服務意識，每年牽頭或配合有關(guān)部門開展形式多樣的主題教育活動。 二、抓人事管理，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供人事支持 人事工作 的核心是管活人、用好人；原則是堅持政策不走樣、堅持程序求規(guī)范、堅持創(chuàng)新求發(fā)展、堅持大局作服務。其中，具有研究生學歷或?qū)W位的 610 人，大學本科 15500 人；具有高級技術(shù)職稱 1100 人，中級技術(shù)職稱 7666 人。 通過六年來的努力，全市人才總量不斷擴大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才政策環(huán)境體系不斷完善，人才整體素質(zhì)和使用效能不斷提升。鼓勵并政策支持企事業(yè)單位創(chuàng)建研發(fā)機構(gòu)、開辟發(fā)展崗位，為廣大 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供使用發(fā)展平臺。機關(guān)事業(yè)單位通過崗位競聘、競爭性選拔、全員聘用和人才儲備等手段，激發(fā)了干部職工奮發(fā) 第 4 頁 共 9 頁 向上的工作熱情。 （四）著力激發(fā)人才發(fā)展活力 人才引進是手段、人才培育是過程、人才發(fā)展使用是目的。三是注重專業(yè)技術(shù)
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