【正文】 熱愛本職，甘于平凡。經(jīng)過幾年來的工作實踐，我們認(rèn)為，必須做好以下幾個方面。一是實踐調(diào)研能力有待提高；二是政策理論水平有待提高；三是服務(wù)保障能力有待提高。重點抓好上下班秩序、正常辦公秩序和各辦公室的正規(guī)化管理，機關(guān)辦公秩序更加正規(guī)；規(guī)范辦公室崗位職責(zé)，對辦公室工作進(jìn)行量化和細(xì)化，針對個人特點進(jìn) 行合理分工，明確人員和責(zé)任；針對外來咨詢?nèi)藛T和咨詢電話多的特點，我們注重強化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，建立人事業(yè)務(wù)辦理指南，樹立了人事部門良好形象。在今年開展的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗中，辦公室兩名同志以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出。二是人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。完善了辦公用品購買、入庫、出庫制度，對多個資料室和辦公物品倉庫進(jìn)行 整理。一是資料建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范。四是強化奉獻(xiàn)意識，自身建設(shè)全面提高。三是倉庫管理更加有序。今年，我們對物品采購進(jìn)行了規(guī)范，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格登記審批程序，采取貨比三家的方法，做到物美價廉。開源節(jié)流工作卓有成效（辦公經(jīng)費由 2024 年的 x 元到今年的 x 元，節(jié)約 x 元。繼續(xù)完善財務(wù)制度，抓好財務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。我們從明確責(zé)任、細(xì)化責(zé)任、履行責(zé)任和落實責(zé)任四個方面強化辦公室人員的責(zé)任意識，將年度網(wǎng)絡(luò)計劃目標(biāo)納入崗位責(zé)任的范圍。 （三）強化責(zé)任意識，后勤管理嚴(yán)格規(guī)范。信息宣傳工作影響加大。信訪提案工作得到加強。老干部工作更加和諧。 做好日常水電維修、局（辦）環(huán)境衛(wèi)生整潔工作以及 2024 年報刊雜志的征訂工作。二是保障更加到位。一是協(xié)調(diào)更加順暢。搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障是辦公室的一項重要工作，而強化服務(wù)意識則是做好這項工作的關(guān)鍵。落實年度工作督查考評制度，堅持對年度工作進(jìn)行跟蹤督查，建 立健全政務(wù)公開、監(jiān)督檢查等規(guī)章制度，制定《 XX 市人事局工作督辦制度》，適時組織工作督查，促進(jìn)工作落實，提高了人事編制工作成效。三是認(rèn)真搞好政務(wù)督查工作。大力加強機關(guān)效能建設(shè)，深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，制定《 XX 市縣區(qū)人事、編制工作考評方案》，廣泛征求意見建議，主動接受群眾監(jiān)督，服務(wù)對象滿意率達(dá)到 100%。二是扎實抓好階段性工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合各處室實際，編制印發(fā)《 XX 市人事局、編委辦 2024 年工作目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)計劃》和《 XX市人事局、編委辦 2024 年度綜合目標(biāo)管理考核實施方案》，擬定了 2024 年工作思路和工作重點，對機關(guān)各處室（中心）年度工作內(nèi)容、具體要求和完成時限進(jìn)行明確。結(jié)合新形勢新任務(wù)對人事工作提出的新要求，我們做到切實解放思想，創(chuàng)新思維，結(jié)合本單位實際，對各項工作進(jìn)行科學(xué)合理 的統(tǒng)籌謀劃。 第三篇： XX 市人事局辦公室 2024 年工作總結(jié) XX 市人事局辦公室 2024 年工作總結(jié)發(fā)表時間： 2024 年 07 月 02 日 12： 53點擊數(shù)： 1233 次小大保護(hù)視力色： 第 8 頁 共 20 頁 一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在各處室（中心）的大力支持和幫助下，圍繞 “ 四爭 ” 目標(biāo)和 “ 三項建設(shè) ” ，辦公室人員兢兢業(yè)業(yè)、齊心協(xié)力，圓滿完成了年初網(wǎng)絡(luò)計劃工作目標(biāo)，取得了工作的新突破。 做好退休人員的來信來訪及接待工作。 堅持以人為本，提高管理服務(wù)水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。 建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退休手續(xù)。 貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關(guān)于退休干部管理服務(wù)工作的方針、政策，認(rèn)真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。 完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會工作；負(fù)責(zé)初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制考核工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對有突出貢獻(xiàn)和享受國家特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評選、申報工作；組織協(xié)調(diào)有 第 7 頁 共 20 頁 關(guān)部門實施引進(jìn)項目的推廣和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的出國培訓(xùn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員后取學(xué)歷審 核工作。 負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。 研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。 第 6 頁 共 20 頁 貫徹執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。 完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。根據(jù)國家、省、市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級考核、技師職務(wù)評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務(wù)工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費 比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護(hù)理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關(guān)待遇的審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于各類休假、工傷認(rèn)定及其相關(guān)待遇、干部福利費使用、機關(guān)工作人員困難補助等福利政策的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關(guān)工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務(wù)。３、負(fù)責(zé)承辦區(qū)政府管理的領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。 公務(wù)