5人事局局長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-11 17:31本頁(yè)面
【正文】 。 （二）忠于職守，嚴(yán)謹(jǐn)處事。緊緊抓住圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展這條主線(xiàn)，出思路、議載體、抓落實(shí)，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性地做好人事人才工作；同時(shí)，周密思考問(wèn)題，謹(jǐn)慎處理問(wèn)題，把住細(xì)節(jié)問(wèn)題，力求人事工作不出差錯(cuò)或少出差錯(cuò)，努力提升人 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 事工作的公信度。 （三）嚴(yán)抓隊(duì)伍，凝聚人心。人事干部是管理服務(wù)干部的干部。因此，我十分注重人事干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)求精、服務(wù)爭(zhēng)優(yōu)的教育管理思路，抓教育、嚴(yán)管理、強(qiáng)素質(zhì) 、凝人心，人事系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作熱情十分高漲。我局已連續(xù)兩年被評(píng)為服務(wù)型機(jī)關(guān)優(yōu)勝單位。 （四）嚴(yán)于律己，勤政廉潔。正人先正己，領(lǐng)頭作表率。在工作作風(fēng)上，不搞花架子，深入基層親力親為；在工作方法上，不搞家長(zhǎng)制，敢于挑擔(dān)，善于調(diào)動(dòng)發(fā)揮同志們積極性；在組織原則上，不搞一言堂，民主醞釀，集體決定，自覺(jué)維護(hù)黨組的威信；在人際關(guān)系上，不搞小團(tuán)體，真誠(chéng)待人，開(kāi)誠(chéng)布公；在廉潔自律上，不為名，不求利，不居功，時(shí)刻保持清醒頭腦，把住大節(jié)，注意小結(jié)，身體力行地作好干部職工的表率。 以上是我任職以來(lái)所做的 一些主要工作和所取得的一些基本成績(jī)。但是，對(duì)照崗位職責(zé)要求，對(duì)照市委、市人大、市政府和基層群眾的期望，深感存在問(wèn)題不少。一是人才資源開(kāi)發(fā)力度還不夠大，人才的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制尚未建立，人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力和引領(lǐng)作用還不夠明顯，尤其是在如何留住人才，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人才素質(zhì)提升及作用發(fā)揮等方面還缺乏有效的辦法和措施。二是人事管理水平還跟不上形勢(shì)發(fā)展需要，尤其是在如何提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)工作活力和創(chuàng)造性等方面有待于進(jìn)一步研究加強(qiáng)。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 三是對(duì)政府職能轉(zhuǎn)變、精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)、理順職責(zé)關(guān)系、提高工作效能和公共服務(wù)水平等方面還缺乏深層 次研究。四是自身領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力還有較大差距等等。 這次人大常委會(huì)對(duì)我進(jìn)行述職評(píng)議，與其說(shuō)是對(duì)人事人才工作的重視和支持，到不如說(shuō)是對(duì)我履職情況的檢驗(yàn)和透視；與其說(shuō)是對(duì)我工作的鼓勵(lì)和鞭策，到不如說(shuō)是幫助我明確了今后努力方向。我將以這次述職評(píng)議作為新的起點(diǎn)，真誠(chéng)接受人大評(píng)議，自覺(jué)接受人大監(jiān)督，以更務(wù)實(shí)作風(fēng)、以更創(chuàng)新思維、以更良好想想，腳踏實(shí)地工作，清清白白做人，想干事、能干事、干成干，以?xún)?yōu)異成績(jī)向市人大常委會(huì)交上一份圓滿(mǎn)的答卷。 真誠(chéng)感謝人大常委會(huì)、各位主任、副主任、常委們對(duì)我的厚愛(ài)和對(duì)我 工作的支持。
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