【正文】 用。 ? 四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作 堅(jiān)持 ? 凡進(jìn)必考 ? ，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的 ? 入口 ? 關(guān)。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《 XX省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，堅(jiān)持 ? 凡進(jìn)必考 ? 的原則，對(duì)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員都必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用。一方面，切實(shí)保證了我區(qū) 公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)的要求；另一方面，也規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，保障公務(wù)員管理各項(xiàng)法規(guī)的嚴(yán)肅性。今年，我區(qū)共招錄 9 個(gè)職位的公務(wù)員。 認(rèn)真抓好編制管理。貫徹落實(shí)《中共 XX 省委辦公廳、 XX 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》的精神。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，我區(qū)在 20xx 年初出臺(tái)了對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人提交區(qū)編制委員會(huì)討論的辦法，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人編制計(jì)劃報(bào)審制度。編制計(jì)劃將在定期的編制委員會(huì)例會(huì)上集體討論，審議決定，全面推行了一人一卡編制管理辦法，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行 XX 省行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例，有效地遏制了擅自超編制使用人員等情況的發(fā)生。 做好發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助和軍轉(zhuǎn)安置工作。一如既往地認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央制定的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，切實(shí)將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落到實(shí)處。今年，共接收 6 人，其中安置 5人，自主擇業(yè) 1 人。順利完成今年軍轉(zhuǎn)干部安置工作，得到軍轉(zhuǎn)干部的一致好評(píng)。 我局根據(jù)《關(guān)于解決區(qū)直部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（惠陽(yáng)委辦發(fā)〔 20xx〕 78 號(hào)）的精神，凡屬我區(qū)范圍的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，都將納入補(bǔ)助范圍。全年，我區(qū)共有 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 110 人，納入補(bǔ)助 80 人（其中：在崗 6 人，下崗 7 人，失業(yè) 4 人，退休 63 人）。并根據(jù)上年度我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)情況，將企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助費(fèi)金額每檔次增加 54 元，切實(shí)解決好我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的問(wèn)題。 建立和完善人才市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。切實(shí)增強(qiáng)政府對(duì)人才資源的調(diào)控功能，盤(pán)活現(xiàn)有 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 人才，引進(jìn)緊缺人才，培養(yǎng)后續(xù)人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才，更好地為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。進(jìn)一步打破人才部門(mén)、單位壁壘，促進(jìn)用人單位和人才兩個(gè)主體進(jìn)入市場(chǎng)。利用好區(qū)內(nèi)、區(qū)外 及外省市場(chǎng)的人才資源，積極推進(jìn)各類(lèi)人才信息庫(kù)和人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。密切關(guān)注和準(zhǔn)確把握省內(nèi)外人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)市、區(qū)兩級(jí)人才市場(chǎng)的合作，逐步形成信息資源共享、制度相互配套、調(diào)配形式靈活的統(tǒng)一整體，正確引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的中介作用。提高信息化水平、咨詢(xún)服務(wù)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)定位由過(guò)剩市場(chǎng)向短缺市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)流通手段由人才集市向網(wǎng)上交流的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行新出臺(tái)的《 XX 省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，綜合運(yùn)用法律、行政手段，整頓市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查 ，保障人才市場(chǎng)健康有序運(yùn)行，努力創(chuàng)建惠陽(yáng)人才市場(chǎng)品牌。 五、高揚(yáng) ? 外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì) ? 主旋律，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè) 時(shí)刻保持清政廉潔，自覺(jué)抵制腐敗，正確行使黨和人民賦予的職權(quán)，是對(duì)人事干部的必然要求，也是恪守職業(yè)道德的重要內(nèi)容。在新時(shí)期，作為人事局的一把手，努力把握自己，做到自重、自省、自警、自律。 加強(qiáng)廉政教育。人事部門(mén)是人事政策的具體執(zhí)行者，服 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 務(wù)對(duì)象涉及千家萬(wàn)戶(hù)，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門(mén)的形象和各項(xiàng)工作的開(kāi)展。針對(duì)這一情況，我積極組織參與 ? 四五 ? 普法活 動(dòng)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定；觀看影片《賭色筑囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長(zhǎng)安之路》、《根深葉茂》等正反警示片。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)、政紀(jì)觀念，樹(shù)立廉政意識(shí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線(xiàn)，抵御腐朽思想的入侵。 認(rèn)真貫徹民主集中制原則。注重發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，不搞一言堂和個(gè)人說(shuō)了算。經(jīng)常與班子成員談心通氣，在制定政策、任用干部等重要工作中，尊重民意，審慎決策。落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員 互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，始終保持較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。 六、存在不足及今后努力方向 20xx 年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開(kāi)發(fā)和引進(jìn)方面加大力度；二是在大中專(zhuān)畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來(lái)越大，需要進(jìn)一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開(kāi)就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對(duì)人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢(shì)的發(fā)展，深感一些深 層次問(wèn)題需 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 要去思考、分析和把握。我將以這次述職評(píng)議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)理論、法律和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，努力開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，更好地為 ? 三個(gè)文明 ? 建設(shè)服務(wù)。