3關于人事局局長的述職報告-資料下載頁
2025-08-17 13:27本頁面
【正文】 新人才管理機制，努力打造人才創(chuàng)業(yè)平臺，把使用好人才放在培養(yǎng)與引進的同等位置上，用心去創(chuàng)新人才管理制度與機制。 —— 加強各類 第 3 頁 共 3 頁 優(yōu)秀專家和人才的選拔管理，為知 識分子創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的后顧之憂，在全社會營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的氛圍。協(xié)同有關部門調查了解區(qū)內專家住房情況，為他們的子女入學、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩地分居。歷年教師節(jié)，我們都會同相關部門對全區(qū)青年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人進行了表彰。 2024 年以來，共推薦全市政府津貼候選人 10 名、 XX 省學術帶頭人 4 名。
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