5人事局局長述職報告述職報告-資料下載頁
2025-09-02 17:36本頁面
【正文】 把使用好人才放在培養(yǎng)與引進(jìn)的同等位置上，用心去創(chuàng)新人才管理制度與機制。 —— 加強各類優(yōu)秀專家和人才的選拔管理，為知識分子創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的后顧之憂，在全社會營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的氛圍。協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解區(qū)內(nèi)專家住房情況，為他們的子女入學(xué)、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩 地分居。歷年教師節(jié)，我們都會同相關(guān)部門對全區(qū)青年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行了表彰。2024 年以來，共推薦全市政府津貼候選人 10 名、 XX 省學(xué)術(shù)帶頭人 4 名。 —— 加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，積極探索職稱改革評審制度，進(jìn)一步放寬對參評對象的身份限制。 2024 年以來，共申報高級職稱 51 人次，中級職稱 106 人次。成立了 ***區(qū)初級職務(wù)任職資格評審中心（下稱評審中心）。評審中心以本區(qū)各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家 32 人，逐步實行計算機隨機確定評委會成員，建立專業(yè)化、社會化的職稱評價體系，切實保證客觀、公正地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格的評審。
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