5人事局局長述職報(bào)告述職報(bào)告-資料下載頁
2025-09-02 17:36本頁面
【正文】 把使用好人才放在培養(yǎng)與引進(jìn)的同等位置上，用心去創(chuàng)新人才管理制度與機(jī)制。 —— 加強(qiáng)各類優(yōu)秀專家和人才的選拔管理，為知識(shí)分子創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實(shí)解決知識(shí)分子的后顧之憂，在全社會(huì)營造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的氛圍。協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解區(qū)內(nèi)專家住房情況，為他們的子女入學(xué)、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩 地分居。歷年教師節(jié)，我們都會(huì)同相關(guān)部門對(duì)全區(qū)青年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行了表彰。2024 年以來，共推薦全市政府津貼候選人 10 名、 XX 省學(xué)術(shù)帶頭人 4 名。 —— 加強(qiáng)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，積極探索職稱改革評(píng)審制度，進(jìn)一步放寬對(duì)參評(píng)對(duì)象的身份限制。 2024 年以來，共申報(bào)高級(jí)職稱 51 人次，中級(jí)職稱 106 人次。成立了 ***區(qū)初級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審中心（下稱評(píng)審中心）。評(píng)審中心以本區(qū)各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家 32 人，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)隨機(jī)確定評(píng)委會(huì)成員，建立專業(yè)化、社會(huì)化的職稱評(píng)價(jià)體系，切實(shí)保證客觀、公正地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格的評(píng)審。
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