5人事局副局長述職報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:36本頁面
【正文】 類考試、評審的通知推薦，并為 41 名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務任職資格。檔案在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。 檔案管理方面。 第 2 頁 共 4 頁 二是從轉(zhuǎn)變職能入手，揚長避短，優(yōu)勢互補，積極拓展業(yè)務范圍，將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務。 人才開發(fā)方面。三是從加強考核入手，按照平時考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則，對全區(qū)公務員和行政管理人員進行考核。重點抓了三項，一是從加強自身建設(shè)入手，繼續(xù)推進人事管理信息化建設(shè)，完善人事管理軟件功能，利用科學的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進服務手段，提高辦公效率和質(zhì)量。同時，還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務年等單項。 第 1 頁 共 4 頁 人事局副局長述職報告 一年來，在區(qū)委、區(qū)政
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