5人事局黨組書記、局長述職報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 及時。 三是抓好綜治計生。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評為全市信訪工作先進單位。今年，我們接待各類群眾來信來訪來電 2400 多次，其中上級及信訪部門批轉信訪件 31 件，均做到了件件有著落，事事有回音。對來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責任制、首辦責任制的各項要求落到實處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對每一封來信來電，做到認真登記，及時送簽和處理答復，重要信訪件，局領導親自閱簽并參與處理答復的全過程。從局領導到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行 “ 三個代表 ” 的重要內容，認真抓緊抓好。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工 作的深入人心，基于這一認識，我們把《中國人才》、《中國人事報》等報刊雜志的發(fā)行作為推進人事工作的一項重點工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進展平穩(wěn)順利。編印《株洲人事工作信息》 10 期，采用信息 40 多條。今年結合我市人才強市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺和實施，在《中國人事報》、《湖南日報》、《株洲日報》等報刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機制的做法。規(guī)范辦文辦 第 6 頁 共 11 頁 會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件 81 份，收到各種文件近 1000 份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電話通知 300 多次，無一起出現差錯；組織撰寫各類總結、匯報、領導講話等文章 100 多篇， 50 余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會、黨組會、局務會、局干部大會等各類會議近 200 次，認真做好了會議的組織、協(xié)調和準備 工作，并加強對會議落實情況的督促落實。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊伍建設、事業(yè)單位人事制度改革、國有企業(yè)改革 、工資福利改革、外國專家管理、公務員隊伍建設等專題調研，局領導親自帶隊深入基層，開展調查研究，形成的有關調研報告和專題材料，為領導決策提供了第一手材料。一直以來，我們把調查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領導重視、工作扎實。 （三）堅持服從大局，加強政務服務管理。人事培訓，突出 “ 三個創(chuàng)新 ” ，即增強培訓針對性，如公務員初任 培訓著重于提高其適應職位要求和勝任本職工作的能力 ，任職培訓則著重提高公務員的政治理論水平、科學管理水平和依法 第 5 頁 共 11 頁 行政能力；改進培訓方法，采取靈活的培訓方式和培訓機制，如采取短期強化培訓班、師資骨干培訓班、集中授課和個別輔導相結合等培訓方式；強化培訓質量，從夯實制定計劃、設置課程、安排教學和培訓管理等，組織公務員行政許可法、初任培訓、科局長任職培訓、實用英語培訓等各類人事培訓 31 次， 3500 余人次。加快考試培訓工作發(fā)展。加大為博士后工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會，聽取和了解高層次人才的實際需要和合理化建議。 在人才資源的開發(fā)上 ，進一步落實市縣黨政領導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《 XX市
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