5人事局黨組副書記、副局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:32本頁(yè)面
【正文】 、結(jié)算及時(shí)。 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 三是抓好綜治計(jì)生。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評(píng)為全市信訪工作先進(jìn)單位。今年，我們接待各類群眾來(lái)信來(lái)訪來(lái)電 2400 多次，其中上級(jí)及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件 31 件，均做到了件件有著落，事事有回音。對(duì)來(lái)訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問(wèn)責(zé)任制、首辦責(zé)任制的各項(xiàng)要求落到實(shí)處，使來(lái)訪者帶著問(wèn)題、帶著情緒而來(lái)，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對(duì)每一封來(lái)信來(lái)電，做到認(rèn)真登記，及時(shí)送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過(guò)程。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行 “ 三個(gè)代表 ” 的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓緊抓好。人事工作的順利有效開(kāi)展，得益于人事政策、人事工作的深 入人心，基于這一認(rèn)識(shí)，我們把《中國(guó)人才》、《中國(guó)人事報(bào)》等報(bào)刊雜志的發(fā)行作為推進(jìn)人事工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進(jìn)展平穩(wěn)順利。編印《株洲人事工作信息》 10 期，采用信息 40 多條。今年結(jié)合我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺(tái)和實(shí)施，在《中國(guó)人事報(bào)》、《湖南日?qǐng)?bào)》、《株洲日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機(jī)制的做法。規(guī)范辦文辦會(huì)辦電，堅(jiān)持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件 81 份，收到各種文件近 1000 份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 落實(shí)各種電話通知 300 多次，無(wú)一起出現(xiàn)差錯(cuò)；組織撰寫各類總結(jié)、匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章 100 多篇， 50 余萬(wàn)字，組織召開(kāi)和承辦人事編制工作會(huì)、黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干部大會(huì)等各類會(huì)議近 200 次，認(rèn)真做好了會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備工作， 并加強(qiáng)對(duì)會(huì)議落實(shí)情況的督促落實(shí)。今年來(lái)，我們先后開(kāi)展或參與全市人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國(guó)有企業(yè)改革、工資 福利改革、外國(guó)專家管理、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報(bào)告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。一直以來(lái)，我們把調(diào)查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實(shí)。 （三）堅(jiān)持服從大局，加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理。人事培訓(xùn)，突出 “ 三個(gè)創(chuàng)新 ” ，即增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性，如公務(wù)員初任培訓(xùn)著重于提高其適應(yīng)職位要求和勝任本職工作的能力，任職 培訓(xùn)則著重提高公務(wù)員的政治理論水平、科學(xué)管理水平和依法行政能力；改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取靈活的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)制，如采取短期強(qiáng)化培訓(xùn)班、師資骨干培 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 訓(xùn)班、集中授課和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合等培訓(xùn)方式；強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，從夯實(shí)制定計(jì)劃、設(shè)置課程、安排教學(xué)和培訓(xùn)管理等，組織公務(wù)員行政許可法、初任培訓(xùn)、科局長(zhǎng)任職培訓(xùn)、實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)等各類人事培訓(xùn) 31 次， 3500 余人次。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。加大為博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的服務(wù)力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會(huì)，聽(tīng)取和了解高層次人才的實(shí)際需要和合理化建議。 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 在人才資源
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