【正文】 對前六期對口培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開參訓(xùn)學(xué)員座談會，征求學(xué)員對培訓(xùn)建議和意見，并及時反饋給省人事廳和XX市人事局。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時間累積不低于12天（78學(xué)時）。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。會同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對缺課內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。其中，全市公務(wù)員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招錄174人，實際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員10名。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)順利完成公務(wù)員招錄工作。等等。四是積極探索人事管理制度改革辦法。根據(jù)我區(qū)實際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會、勞動保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革?！尽?二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項改革平穩(wěn)有序推進(jìn)?！鞔_“六大目標(biāo)”。五是要爭創(chuàng)一流。四是要清風(fēng)正氣。三是服務(wù)大局。二是規(guī)范管理。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作?！D(zhuǎn)換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，樹立了人事編制部門的良好形象。7月6日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗交流。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作，我們對局（辦）業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一步深化政務(wù)公開，確立了14項業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作。保持高壓態(tài)勢，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請，不收禮；公務(wù)活動都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負(fù)責(zé)人任組長，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人任副組長，各處室（中心）主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。局領(lǐng)導(dǎo)班子對自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。三是注重加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對性和實效性。二是堅持干部任用程序。一是堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部的用人導(dǎo)向。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展能力。工作中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認(rèn)真落實。在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學(xué)決策體制。堅持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，局黨組中心組集中學(xué)習(xí)達(dá)到22課時，各黨小組、處室（中心）集中學(xué)習(xí)達(dá)到了18學(xué)時，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞6個專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表260多份、征求意見表180多份，征集到了5大類33條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認(rèn)真開好民主生活會，從人才工作載體、公務(wù)員隊伍、公共服務(wù)體系、機(jī)構(gòu)編制管理和自身建設(shè)等五個方面進(jìn)行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報告；在整改提高階段，針對存在的問題，局黨組從整改的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和措施等方面入手，制定了詳實的整改落實方案，并從當(dāng)前、未來一段時間和需要較長時間可以解決的問題和出臺的制度三個方面，分別提出了13項、10項和6項具體工作。按照市委統(tǒng)一部署，3月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。三是有些重點工作創(chuàng)新突破不足。二是自身作風(fēng)建設(shè)與構(gòu)建服務(wù)型政府的要求還有差距。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才公共服務(wù)需求的增長，現(xiàn)有的人才市場規(guī)模、人才服務(wù)項目和功能還不能夠完全滿足需要。認(rèn)真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項工作。順利完成市委、市政府部署的重點工作。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“兩個培訓(xùn)”，為他們盡快適應(yīng)地方工作打下良好基礎(chǔ)。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級政府機(jī)構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進(jìn)一步完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，促進(jìn)開發(fā)區(qū)健康快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資源，根據(jù)職能調(diào)整，適時設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費來源和編制員額；進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理，在完善實名數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，下發(fā)機(jī)構(gòu)編制管理證；嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制督查，認(rèn)真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機(jī)構(gòu)編制督查工作進(jìn)行研究部署；堅持依法行政，認(rèn)真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》等法律法規(guī)，營造機(jī)構(gòu)編制工作良好工作氛圍。(四)服務(wù)大局能力得以提升機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實有效。組織我市具有聘請外國文教專家資格的單位參加了第三屆外國文教專家供需見面會，與來自美國、英國等國家的外國文教專家達(dá)成初步聘用意向，指導(dǎo)、幫助14所學(xué)校申報、辦理聘請外國專家資格證。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。認(rèn)真做好代理人員的調(diào)資、職稱評定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù)181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會保險手續(xù)；完善檔案管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實現(xiàn)全部檔案信息建庫。開展公益性人才服務(wù)。投入8萬元配置了全新的試卷保密室監(jiān)控和安防設(shè)備。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30多萬元新建了能同時容納60人參加考試的專用機(jī)房。免費為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。組織開展“高校畢業(yè)生園區(qū)行”系列活動，鼓勵工業(yè)企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等就業(yè)空間較大的產(chǎn)業(yè)行業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。三是拓寬就業(yè)渠道。二是建立協(xié)作機(jī)制。一是完善就業(yè)政策。（三）公共服務(wù)體系建設(shè)日漸完善推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。會同組織部門做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”落實工作，共申報109名高級人才參與評選，有20人進(jìn)入省計劃考察，順利實現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。會同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受155個人才（團(tuán)隊）申報，最終評選產(chǎn)生的23名領(lǐng)軍人才。繼續(xù)開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定，421篇論文獲得通過，％。人才評價激勵取得新成效。邀請南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會等6名高級專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干300多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對話的機(jī)會，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會和業(yè)務(wù)主管部門，有針對性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點、突出崗位實踐的專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓(xùn)考核。成功申報江蘇綠陵化工集團(tuán)有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設(shè)立省級博士后科研工作站。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會4期，累計提供招聘崗位28000多個，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場網(wǎng)日點擊量超過10000人次。組團(tuán)參加全省性人才交流大會和校園招聘會12批次，有3200多人達(dá)成引進(jìn)意向。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個，達(dá)成意向4000多人。會同組織部門出臺《XX市新錄用公務(wù)員基層鍛煉暫行辦法》，為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作出了應(yīng)有的努力。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低5%的優(yōu)秀比例；堅持事前、事中、事后請示匯報制度，加強(qiáng)表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13批次、市廳級表彰5批次。嚴(yán)謹(jǐn)做好公務(wù)員考核獎懲。10月份，我們對40名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。為了繼續(xù)做好這項工作，我們還對前六期對口培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開參訓(xùn)學(xué)員座談會，征求學(xué)員對培訓(xùn)建議和意見，并及時反饋給省人事廳和XX市人事局。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時間累積不低于12天（78學(xué)時）。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。會同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對缺課內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。其中，全市公務(wù)員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招錄174人，實際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員10名。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)順利完成公務(wù)員招錄工作。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現(xiàn)了“點對點”發(fā)放。六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強(qiáng)人才開發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，制定了《區(qū)加強(qiáng)人才市場管理的意見》。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。審批職務(wù)(職等)工資滾動晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報考技工1