【正文】 員單位職能作用，在南京林業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，加強(qiáng)人才市場、勞動(dòng)力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場貫通合作，共同開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才人事工作科學(xué)發(fā)展。全力維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展大局。二、存在的主要問題及原因分析一是人才工作載體建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在分析檢查階段，黨組成員實(shí)事求是地查擺了自身存在的問題，面對(duì)面開展批評(píng)與自我批評(píng)，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。在干部任用中，堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。為了使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能夠落到實(shí)處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過業(yè)務(wù)流程再造、推行網(wǎng)絡(luò)辦公等方式，大力提升工作效能?！_立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。共2頁,當(dāng)前第1頁12第四篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力推進(jìn)人才資源開發(fā)，扎實(shí)搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。市直2500名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐加快人才引進(jìn)取得新成績。人才培養(yǎng)取得新進(jìn)展。創(chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制，全年共組織26個(gè)專業(yè)高中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作，審核推薦申報(bào)高級(jí)職稱材料1106份、評(píng)審?fù)ㄟ^838人，中級(jí)職稱材料2533份，評(píng)審?fù)ㄟ^2100人。把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點(diǎn)工作，下大力氣抓實(shí)抓好。建立省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地7家、市級(jí)見習(xí)基地46家，提供就業(yè)見習(xí)崗位1355個(gè)。同時(shí)，狠抓制度建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打造公平競爭平臺(tái)，全年安全組織了52類執(zhí)（職）業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄聘用考試。出國政審工作嚴(yán)格規(guī)范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。扎實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實(shí)，耐心細(xì)致地做好思想教育疏導(dǎo)工作，強(qiáng)化“重點(diǎn)工作對(duì)象”包保責(zé)任制，確保全國“兩會(huì)”、建國60周年等重大節(jié)假日期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境作出部門應(yīng)有貢獻(xiàn)。盡管在思想認(rèn)識(shí)上都知道要向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，但在實(shí)際工作中，有時(shí)運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性不強(qiáng)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力有待增強(qiáng)，有些環(huán)節(jié)的工作效率、工作態(tài)度還不盡如人意。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，局黨組及全體黨員干部深化了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，提升了科學(xué)發(fā)展的能力，破解了發(fā)展中的難題，建立了工作的長效機(jī)制，加強(qiáng)了自身建設(shè)，推動(dòng)了人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展。局黨組堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為一切工作的基礎(chǔ)。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，每個(gè)月的財(cái)務(wù)收支都及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)公示，自覺接受監(jiān)督。工作和生活上沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。第五篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。即班子、工作、業(yè)績、干部隊(duì)伍都要爭一流。事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實(shí)行競爭上崗；全面啟動(dòng)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”和人員聘用制，全面實(shí)行人事計(jì)劃管理和新增人員計(jì)劃卡制度。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。起草了并呈報(bào)區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，上報(bào)了《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（送審稿）》，印制了有關(guān)表格，并成立了專班，明確內(nèi)部責(zé)任分工。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績效考核辦法；部門內(nèi)部調(diào)整人員報(bào)人事部門審批備案管理辦法。配合編制管理部門加強(qiáng)人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎(chǔ)。全區(qū)參加考核1016人，優(yōu)秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。組織參加全國、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試481人（其中英語培訓(xùn)考試165人，計(jì)算機(jī)考試120人，職業(yè)資格考試196人），為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試78人，同時(shí)與有關(guān)部門舉辦培訓(xùn)班3期，組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強(qiáng)人才開發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會(huì)改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。積極開展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)150多人。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃和編制管理的通知》，明確了人事計(jì)劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律，并召開了人事計(jì)劃和編制工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省市人事工作會(huì)議精神，安排部署了今年的人事工作，強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報(bào)宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！_立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過業(yè)務(wù)流程再造、推行網(wǎng)絡(luò)辦公等方式，大力提升工作效能。為了使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能夠落到實(shí)處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。在干部任用中，堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。在分析檢查階段，黨組成員實(shí)事求是地查擺了自身存在的問題，面對(duì)面開展批評(píng)與自我批評(píng)，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。二、存在的主要問題及原因分析一是人才工作載體建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。全力維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展大局。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才人事工作科學(xué)發(fā)展。推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。充分發(fā)揮市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，在南京林業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，加強(qiáng)人才市場、勞動(dòng)力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場貫通合作，共同開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。其中，以帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)的形式，來我市投資創(chuàng)業(yè)的有10人，%，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。積極爭取上級(jí)扶持，組織市交通系統(tǒng)24名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項(xiàng)目”計(jì)劃，進(jìn)一步開闊本地人才的國際視野。組團(tuán)赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求1950個(gè)，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?000余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書3700份，現(xiàn)場簽約250人。以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好各單位考核工作督查，強(qiáng)化考核結(jié)果審核備案。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作。為了做好這項(xiàng)工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實(shí)做好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。即班子、工作、業(yè)績、干部隊(duì)伍都要爭一流。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。第三篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。工作和生活上沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，每個(gè)月的財(cái)務(wù)收支都及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)公示，自覺接受監(jiān)督。局黨組堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為一切工作的基礎(chǔ)。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，局黨組及全體黨員干部深化了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，提升了科學(xué)發(fā)展的能力，破解了發(fā)展中的難題，建立了工作的長效機(jī)制，加強(qiáng)了自身建設(shè)，推動(dòng)了人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展。盡管在思想認(rèn)識(shí)上都知道要向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，但在實(shí)際工作中，有時(shí)運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性不強(qiáng)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力有待增強(qiáng)，有些環(huán)節(jié)的工作效率、工作態(tài)度還不盡如人意。扎實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實(shí)，耐心細(xì)致地做好思想教育疏導(dǎo)工作，強(qiáng)化“重點(diǎn)工作對(duì)象”包保責(zé)任制，確保全國“兩會(huì)”、建國60周年等重大節(jié)假日期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境作出部門應(yīng)有貢獻(xiàn)。出國政審工作嚴(yán)格規(guī)范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。同時(shí)，狠抓制度建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打造公平競爭平臺(tái)，全年安全組織了52類執(zhí)（職）業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄聘用考試。建立省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地7家、市級(jí)見習(xí)基地46家，提供就業(yè)見習(xí)崗位1355個(gè)。把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點(diǎn)工作，下大力氣抓實(shí)抓好。創(chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制，全年共組織26個(gè)專業(yè)高中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作，審核推薦申報(bào)高級(jí)職稱材料1106份、評(píng)審?fù)ㄟ^838人，中級(jí)職稱材料2533份，評(píng)審?fù)?