【正文】 了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀律懲戒等工作。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達成合作意向。積極申報2009年引進國外技術(shù)、管理人才項目11項，執(zhí)行項目8項。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點培訓了中高級專業(yè)技術(shù)人才1450人。組織17個工種1263名工人技術(shù)等級升級培訓，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機電設(shè)備維護與管理、信息技術(shù)與管理三個專業(yè)證書班，培訓技術(shù)工人94名。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。遴選26個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有4個項目獲得資助。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。全市共拿出510個事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。落實優(yōu)惠政策，為600多名見習畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。投資10多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機探測器。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數(shù)6703人。按照上級統(tǒng)一部署，認真做好義務(wù)教育學校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續(xù)59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機構(gòu)改革進行深入調(diào)研，擬定市政府機構(gòu)改革方案，報市委、市政府研究。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務(wù)。留學生創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用還不夠明顯。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。局黨組把這次活動作為加強自身建設(shè)的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。局黨組始終堅持重大事項集體研究。形成了互相理解、互相支持的良好局面。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。四、黨風廉政建設(shè)情況強化廉政意識，筑牢思想防線。定期督查考核，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。確保責任制的落實。機關(guān)作風建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關(guān)工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育?，F(xiàn)將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：一、履行職責情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。人事工作向規(guī)范化、科學化、制度化方向發(fā)展。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。加強黨風廉政建設(shè)，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監(jiān)督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結(jié)制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。2012年的奮斗目標是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。三是繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績效考核辦法；部門內(nèi)部調(diào)整人員報人事部門審批備案管理辦法。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓任務(wù)。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強全省基層公務(wù)員培訓工作的意見〉的通知》，計劃5年內(nèi)對基層公務(wù)員進行輪訓一遍。5月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓，我市40名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。建國60周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀律懲戒等工作。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達成合作意向。積極申報2009年引進國外技術(shù)、管理人才項目11項，執(zhí)行項目8項。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點培訓了中高級專業(yè)技術(shù)人才1450人。組織17個工種1263名工人技術(shù)等級升級培訓，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機電設(shè)備維護與管理、信息技術(shù)與管理三個專業(yè)證書班，培訓技術(shù)工人94名。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。遴選26個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有4個項目獲得資助。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。全市共拿出510個事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。落實優(yōu)惠政策，為600多名見習畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。投資10多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機探測器。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數(shù)6703人。按照上級統(tǒng)一部署，認真做好義務(wù)教育學校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續(xù)59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機構(gòu)改革進行深入調(diào)研，擬定市政府機構(gòu)改革方案，報市委、市政府研究。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務(wù)外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務(wù)。留學生創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用還不夠明顯。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進一步加強，等等。局黨組把這次活動作為加強自身建設(shè)的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。局黨組始終堅持重大事項集體研究。形成了互相理解、互相支持的良好局面。優(yōu)先把招商引資實績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。四、黨風廉政建設(shè)情況強化廉政意識，筑牢思想防線。定期督查考核，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。確保責任制的落實。機關(guān)作風建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關(guān)工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育。現(xiàn)將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：一、履行職責情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。人事工作向規(guī)范化、科學化、制度化方向發(fā)展。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。加強黨風廉政建設(shè)，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監(jiān)督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結(jié)制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。2010年的奮斗目標是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。(二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項改革平穩(wěn)有序推進。搞好政策宣傳。對事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調(diào)查，重點掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實施工作打下了基礎(chǔ)。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實施崗位競爭，落實了崗位。同時，繼續(xù)推行初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。(三)依法行政，科學規(guī)范，管理水平有新的提高。嚴格人員聘用制，對事業(yè)單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。認真做好公務(wù)員績效考核工作，制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎勵規(guī)定，建立考核結(jié)果公示制。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。得到區(qū)人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。審批職務(wù)(職等)工資滾動晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴謹、政策規(guī)范。加強人才市場監(jiān)管，制定了《區(qū)加強人才市場管理的意見》。六是加強軍轉(zhuǎn)干部管理。（四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有