【正文】 整理文書檔案 553 件。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對象。堅 第 8 頁 共 29 頁 持按照民主集中制原則辦事，實行了財務(wù)公開，接受群眾 監(jiān)督。二是主動宣傳工作不夠。根據(jù)市委、市政府要求，本著機構(gòu)上下對應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。 二、人事管理工作 切實加強了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū) 第 10 頁 共 29 頁 域內(nèi)人才市場聯(lián)動。 努力維護工資管理工作的嚴(yán)肅性。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案 553 件。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對象。堅持按照民主集中制原 則辦事，實行了財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。二是主動宣傳工作不夠。 一、全年工作情況 規(guī)范人事管理，做好人才建設(shè)與開發(fā)工作 按省、市實施公務(wù)員法的工作要求，積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員法入軌運行，對我區(qū)機關(guān)違規(guī)進入人員進行了初步摸底。嚴(yán)格工資福利和獎金、津補貼審核，重申了工資呈報、審批程序，對全區(qū) 110 家機關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進行全面清理，認(rèn)真開展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。組織舉辦現(xiàn)場應(yīng)聘會 11 場，推薦就業(yè) 3411 人次。積極為企業(yè)提供各項保險政策咨詢和上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好參保預(yù)測、評估及實施， 受到企業(yè)的好評，擴面工作取得了較大突破。 為民辦好實事，認(rèn)真開展落實實事工作 一是建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系，及時做好 2024 年省、市、區(qū)三級政府實事責(zé)任分解。組織做好了迎接省市實事考核驗收組的考核驗收工作，得到了考核組的肯定。組織策劃了 “ 政、企、校人力資源開發(fā)座談會 ” ，建立了三方共贏的新平臺。切實加強廉政勤政建設(shè)，全年無一例違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。 第五篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 20**年，在 xx 市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅持不懈加強局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作 “ 公開、公平、公正 ” 。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市 40 名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。加強表彰獎勵日常管理工作，嚴(yán)格控制表彰獎勵的規(guī)模和周期，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。積極、穩(wěn)妥實施了市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進展 企業(yè)人才隊伍建設(shè)成效明顯。xx 市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校 第 17 頁 共 29 頁 簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進的長效機制。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動 “ 冠名權(quán) ” 等方式，相繼舉辦了 “ 創(chuàng)新之春 ” 、 “ 西楚之風(fēng) ” 、 “ 創(chuàng)業(yè)之園 ” 、 “ 圓夢之橋 ” 等 20 多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位 8600 多個，求職人員近 2萬多人次，達成意向 6500 多人，為宿遷工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。完成 20**年度高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃第二批人員考察工作。 統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。廣泛開展工人繼續(xù)教育，舉辦了 “ 機電設(shè)備維護與管理 ” 、 “ 信息技術(shù)與管理 ” 、 “ 汽車應(yīng)用與管理 ” 三個專業(yè)證書班。認(rèn)真做好各類專家待遇落實工作，公布市 “135 二期工程 ” 第 一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了 20**年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。組織宿遷學(xué)院、宿豫中學(xué)等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向 35個。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出 109 個崗位，報名 第 20 頁 共 29 頁 人數(shù) 1173 人，實際錄用 109 人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機關(guān) 300 多名人員 參加了培訓(xùn)。按照年度考核工作要求，及時對考核結(jié)果進行了備案。四是工資收入分配制度改革有序推進。同時，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業(yè)單位改革成果。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。開展 20**年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進申報工作。組織縣區(qū)人事局對申報的引進國外技術(shù)、管理人員項目進行洽談，已為6 個項目單位落實外國專家， 3 個項目已執(zhí)行。進一步推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《 xx 市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（ “363 工程 ” ）實施辦法》，從 20**年至 20**年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等 6 個領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓(xùn) 3 千名高中級專業(yè)技術(shù)人才。組織機關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔評聘工作和工人技術(shù)等級崗位升級考核工作。創(chuàng)新人才評價機制，繼續(xù)開展申報中級職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報中級職稱論文鑒定 739 篇，共有 422 篇論文通過鑒定合格。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動。開展就業(yè)指導(dǎo)進校 園活動，為宿遷高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。貫徹實 施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。繼續(xù)采取 “ 積分 +選崗 ”辦法，圓滿完成 64 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。繼續(xù)做好自主 擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。全面推進聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅定了理想信念，增強了 第 26 頁 共 29 頁 黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認(rèn)真落實。 三是加強干部隊伍建設(shè)。 三、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 局黨組始終把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為人事工作為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的政治保證擺在重要位置抓緊抓好。為此，在過去的一年里，我們把貫徹責(zé)任制的內(nèi)容納入中心 組學(xué)習(xí)的計劃，列入黨組民主生活會的議程，融入黨課的教材，在本局會議上多次強調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)。成立了由局領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員和各職能處室（中心）負(fù)責(zé)人組成的落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)分工，建立一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任機制。第二，狠抓三個環(huán)節(jié)，切實保證黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實。二是狠抓責(zé)任考核環(huán)節(jié)。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ，關(guān)鍵是抓落實，而抓落實的關(guān)鍵則在于嚴(yán)格責(zé)任追究。積極推行 “ 法制人事、陽光人事、高效人事和和諧人事 ” ，樹立了良好的人事部門形象。要求全體人事干部要注意廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利，不得違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等，也不得為他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受有妨礙公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，更不能違反 “ 三條禁令 ” 。滿足于一般的理解，缺乏深入的研究。