5人事工作年度工作總結(jié)范文-預(yù)覽頁
【正文】 第 2 頁 共 11 頁 政策指導(dǎo)、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制逐步成熟，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。節(jié)日期間，對(duì) 174 名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動(dòng)，發(fā)放慰問金 萬元，對(duì) 2348 對(duì)雙失業(yè)人員發(fā)放生活補(bǔ)助金 萬元。 三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。 （三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。 二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。 三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理。 一是明確目標(biāo)任務(wù)。在 xx 市范圍內(nèi)率先出臺(tái)了 “ 低 第 5 頁 共 11 頁 門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受 ” 及 “ 延七補(bǔ)八 ” 政策，為廣大職工群眾參保提 供了多種選擇，并為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。同時(shí)，組織 5 個(gè)指導(dǎo)督促工作組，分片開展指導(dǎo)服務(wù)和督促檢查工作。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面取得新進(jìn)展。 一是創(chuàng)造性地構(gòu)建了科學(xué)的政策框架體系。通過上述措施，構(gòu)建了相對(duì)超前的工作機(jī)制。 目前，全市參保單位 314 家，參保人員 25362 人，按上級(jí)考 第 7 頁 共 11 頁 核口徑，參保人數(shù)和基金征繳分別超額完成上級(jí)下達(dá)指標(biāo)的 18%和 20%，參保人員的基本醫(yī)療得到切實(shí)保障，參保人員總體待遇得到提高，醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)勢(shì)頭得到遏制，總費(fèi)用支出同比下降了9％。 （四） 加強(qiáng)管理，搞好服務(wù)，社會(huì)化事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工退休和提前退休審批標(biāo)準(zhǔn)，全年共審批職工退休 544 人，其中正常退休 235 人，病退 52 人，退職 48 人，特崗提前退休 142 人，農(nóng)婚知青退休67 人。同時(shí)，認(rèn)真做好特困離退休人員的節(jié)日慰問補(bǔ)助工作，慰問特困人員 276 人，發(fā)放慰問補(bǔ)助金 萬元。 （二）深化工資分配制度改革。對(duì) 67 家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計(jì)劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為 22916 人。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對(duì)及時(shí)妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 四、加大教育管理力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)有新的提高按照市委要求，扎實(shí)開展 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)年 ” 、 “ 調(diào)查研究年 ” 活動(dòng)，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思 想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動(dòng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實(shí)施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎(jiǎng)勵(lì) “ 三掛鉤 ” 辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項(xiàng)中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，研究新情況，解決新問 第 11 頁 共 11 頁 題，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，把勞動(dòng)保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動(dòng)保障廳評(píng)為先進(jìn)集體及勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁工作先進(jìn)單位。三是企業(yè)勞動(dòng)管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和群眾投訴舉報(bào)案件有上升
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