【正文】 和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作，我們對(duì)局（辦）業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一步深化政務(wù)公開，確立了14項(xiàng)業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作?！D(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。三是服務(wù)大局?！尽?二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。等等。會(huì)同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對(duì)缺課內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。為了繼續(xù)做好這項(xiàng)工作，我們還對(duì)前六期對(duì)口培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開參訓(xùn)學(xué)員座談會(huì)，征求學(xué)員對(duì)培訓(xùn)建議和意見，并及時(shí)反饋給省人事廳和XX市人事局。會(huì)同組織部門出臺(tái)《XX市新錄用公務(wù)員基層鍛煉暫行辦法》，為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出了應(yīng)有的努力。成功申報(bào)江蘇綠陵化工集團(tuán)有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設(shè)立省級(jí)博士后科研工作站。人才評(píng)價(jià)激勵(lì)取得新成效。（三）公共服務(wù)體系建設(shè)日漸完善推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織開展“高校畢業(yè)生園區(qū)行”系列活動(dòng)，鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等就業(yè)空間較大的產(chǎn)業(yè)行業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。投入8萬元配置了全新的試卷保密室監(jiān)控和安防設(shè)備。組織我市具有聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格的單位參加了第三屆外國(guó)文教專家供需見面會(huì)，與來自美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家的外國(guó)文教專家達(dá)成初步聘用意向，指導(dǎo)、幫助14所學(xué)校申報(bào)、辦理聘請(qǐng)外國(guó)專家資格證。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“兩個(gè)培訓(xùn)”，為他們盡快適應(yīng)地方工作打下良好基礎(chǔ)。二是自身作風(fēng)建設(shè)與構(gòu)建服務(wù)型政府的要求還有差距。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，局黨組中心組集中學(xué)習(xí)達(dá)到22課時(shí)，各黨小組、處室（中心）集中學(xué)習(xí)達(dá)到了18學(xué)時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞6個(gè)專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表260多份、征求意見表180多份，征集到了5大類33條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認(rèn)真開好民主生活會(huì)，從人才工作載體、公務(wù)員隊(duì)伍、公共服務(wù)體系、機(jī)構(gòu)編制管理和自身建設(shè)等五個(gè)方面進(jìn)行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報(bào)告；在整改提高階段，針對(duì)存在的問題，局黨組從整改的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和措施等方面入手，制定了詳實(shí)的整改落實(shí)方案，并從當(dāng)前、未來一段時(shí)間和需要較長(zhǎng)時(shí)間可以解決的問題和出臺(tái)的制度三個(gè)方面，分別提出了13項(xiàng)、10項(xiàng)和6項(xiàng)具體工作。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展能力。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請(qǐng)，不收禮；公務(wù)活動(dòng)都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，樹立了人事編制部門的良好形象。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競(jìng)爭(zhēng)上崗制。一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。制定實(shí)施方案。四是積極探索人事管理制度改革辦法。實(shí)行人事月報(bào)制度，建立了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫。按照“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。三是抓好人事考試管理。積極開發(fā)農(nóng)村人才，啟動(dòng)了農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實(shí)了對(duì)口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專家人才。一年來，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持運(yùn)用人事職能，服從和服務(wù)大局，積極支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。起草出臺(tái)了《區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長(zhǎng)。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。開展調(diào)查摸底。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。四是要清風(fēng)正氣。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。7月6日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。按照市委統(tǒng)一部署，3月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才公共服務(wù)需求的增長(zhǎng)，現(xiàn)有的人才市場(chǎng)規(guī)模、人才服務(wù)項(xiàng)目和功能還不能夠完全滿足需要。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30多萬元新建了能同時(shí)容納60人參加考試的專用機(jī)房。三是拓寬就業(yè)渠道。會(huì)同組織部門做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào)109名高級(jí)人才參與評(píng)選，有20人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。邀請(qǐng)南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會(huì)等6名高級(jí)專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干300多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢(shì)，舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì)4期，累計(jì)提供招聘崗位28000多個(gè)，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場(chǎng)網(wǎng)日點(diǎn)擊量超過10000人次。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對(duì)招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評(píng)以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低5%的優(yōu)秀比例；堅(jiān)持事前、事中、事后請(qǐng)示匯報(bào)制度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級(jí)表彰13批次、市廳級(jí)表彰5批次。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作座談會(huì)。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。四是積極探索人事管理制度改革辦法?！鞔_“六大目標(biāo)”。二是規(guī)范管理。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。保持高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹{實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。三是有些重點(diǎn)工作創(chuàng)新突破不足。順利完成市委、市政府部署的重點(diǎn)工作。(四)服務(wù)大局能力得以提升機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實(shí)有效。開展公益性人才服務(wù)。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。一是完善就業(yè)政策。繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的681篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定，421篇論文獲得通過，％。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動(dòng)以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報(bào)名參加第二周期培訓(xùn)考核。充分發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會(huì)6場(chǎng)，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會(huì)4場(chǎng)，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個(gè)，達(dá)成意向4000多人。10月份，我們對(duì)40名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。二是啟動(dòng)全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)順利完成公務(wù)員招錄工作。六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門核定參照管理單位。同時(shí)，積極辦理人事爭(zhēng)議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護(hù)了職工利益。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。對(duì)已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點(diǎn)，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng)，落實(shí)了崗位。搞好政策宣傳。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。2010年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。四是要清風(fēng)正氣。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。開展調(diào)查摸底。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長(zhǎng)。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。起草出臺(tái)了《區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。為了做好這項(xiàng)工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實(shí)做好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作。以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好各單位考核工作督查，強(qiáng)化考核結(jié)果審核備案。組團(tuán)赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求1950個(gè)，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?000余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書3700份，現(xiàn)場(chǎng)簽約250人。積極爭(zhēng)取上級(jí)扶持，組織市交通系統(tǒng)24名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項(xiàng)目”計(jì)劃，進(jìn)一步開闊本地人才的國(guó)際視野。其中，以帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)的形式，來我市投資創(chuàng)業(yè)的有10人，%，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。充分發(fā)揮市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成