市人事局考核辦法與市人事局領導班子述職述廉報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。結合定編設崗。制定實施方案。開展調查摸底。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。二是認真做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。一是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位改革。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。加大信息宣傳和調研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調研文章5篇。啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。完成了區(qū)政府目標責任書規(guī)定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。——取得的主要成效?！鞔_“六大目標”。五是要爭創(chuàng)一流。四是要清風正氣。三是服務大局。二是規(guī)范管理。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。以科學發(fā)展統(tǒng)領人事人才工作?！D換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務和人事人才支持促進發(fā)展、維護穩(wěn)定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉變。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。這六大舉措的實施，確保了考核工作的公開、公平、公正，充分發(fā)揮了年度考核應有的激勵作用，突出了考核的實效性。六是嚴把優(yōu)秀公務員表彰獎勵關。五是嚴把優(yōu)秀等次人員審核關。四是嚴把優(yōu)秀等次比例審批關。三是嚴把審核關。二是嚴把受處分人員的考核結果審批關。市人事局考核辦法與市人事局領導班子述職述廉報告匯編第 9 頁 共 9 頁市人事局考核辦法一是嚴把考核規(guī)程關。嚴格按《公務員考核規(guī)定》的操作要求，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，堅持單位測評與群眾評議相結合，個人總結與組織評議相結合，由考核組綜合評定后提出考核等次
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