【正文】 束；事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有序推進(jìn)，我們嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及《茂名市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》先后為市教育系統(tǒng)、市外經(jīng)貿(mào)局、市公安局、市規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)局等7個單位的下屬事業(yè)單位公開招聘338人，社會反映良好。培訓(xùn)教育工作一直走在茂名市前列。四、工作機(jī)制不斷創(chuàng)新，人才智力集聚增創(chuàng)新優(yōu)勢 一是三支隊伍建設(shè)有新成效。通過網(wǎng)上評議，人事局的服務(wù)態(tài)度、辦事效率、公開透明都有明顯提高，群眾滿意度也不斷提升。開通“化州人事網(wǎng)”公開政策法規(guī)、招考信息、工作動態(tài)等信息。印制了2萬多份《化州市人事局辦事指南》，公開各項業(yè)務(wù)的辦理程序及辦結(jié)時限，免費發(fā)放給群眾。在墻上設(shè)置《化州市人事局政務(wù)公開欄》、《化州市人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督崗》，《股室對外業(yè)務(wù)公開欄》，公開我局主要工作職責(zé)及全局干部的姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)等。嚴(yán)格執(zhí)行《化州市人事局工作人員有錯與無為問責(zé)規(guī)定》，我要求全局干部堅持示牌、戴牌上崗，并親自帶頭堅持參加領(lǐng)導(dǎo)接訪日活動，妥善化解信訪難題；設(shè)立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督崗，聘請了全國、省、茂名市的人大代表以及市人大、紀(jì)委、檢察院等有關(guān)人員和市離退休干部代表任監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問責(zé)任制》等15項制度，做到責(zé)任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。我自上任人事局長以來，堅持每周召開例會，總結(jié)部署工作，組織干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和有關(guān)文件精神，提高干部的綜合素質(zhì)；堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，成為茂名市黨風(fēng)廉政建設(shè)示范點；堅持每年與市檢察院共同開展預(yù)防職務(wù)犯罪活動。根據(jù)各個成員的專長、特點，把擔(dān)子分擔(dān)到班子成員肩上，使每個人都有工作壓力，既交任務(wù)也賦予相應(yīng)的權(quán)力，讓大家都能積極大膽、創(chuàng)造性地開展工作，使職、權(quán)、責(zé)達(dá)到高度統(tǒng)一，按照分工放開手腳、盡心盡責(zé)地開展工作，心 1一起往人事人才工作的科學(xué)發(fā)展上想，勁一起往爭創(chuàng)一流工作上使。去年以來，局分別被化州市評為“思想政治工作先進(jìn)單位”、“文明單位”、“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”、“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)黨支部”，被茂名市評為“文明單位”、“人事系統(tǒng)信息宣傳工作先進(jìn)單位”；被省被為“五五”普法先進(jìn)集體；我本人也分別被評為省“駐村先進(jìn)工作者”、省“五五”普法先進(jìn)個人等榮譽稱號。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，有力地保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定在我局的落實。即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓部門形象在我這里受到影響。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一直是我局常抓不懈的工作重點。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終不斷加強(qiáng)自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。工作上、生活上從沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任制的落實。明確局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項重要指標(biāo)，形成了廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況一年來，局班子認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，切實增強(qiáng)黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。三是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認(rèn)真落實。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)凝聚力的重要手段。以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現(xiàn)象，個別人甚至存在著招商引資與我無關(guān)、“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。三是日常工作任務(wù)完成的比較好，重點工作突破不夠?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項工作。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計劃審核工作。全面推進(jìn)聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關(guān)于擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研，指導(dǎo)幫助縣區(qū)制訂改革方案。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補貼。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。維護(hù)穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。會同市委組織部做好“千名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職”**學(xué)院學(xué)生考試、面試活動。開展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動，為**高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。（三）公共服務(wù)水平不斷提升發(fā)揮職能作用，公共服務(wù)能力得以強(qiáng)化。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動。加強(qiáng)聘專單位管理。認(rèn)真做好各類專家待遇落實工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了2008享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。深化“專項事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才408人。組織實施了2008機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師申報工作和工人技術(shù)等級考核報名工作。全市共有3800人參加培訓(xùn)考試取得了《**市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《**市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“363工程”）實施辦法》，從2008年至2010年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓(xùn)3千名高中級專業(yè)技術(shù)人才。一是推進(jìn)人才能力提升。組織縣區(qū)人事局對申報的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項目進(jìn)行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執(zhí)行。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級200多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。開展2008高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。人才培養(yǎng)成效顯著。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織**新創(chuàng)軟件、**開遠(yuǎn)科技、**群英互聯(lián)網(wǎng)、**大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人?，F(xiàn)場簽約280人