5區(qū)人事局述職述廉報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位 xxxx年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。舉辦了x 期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班， xx名初級(jí)公務(wù) 員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了 x期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx名機(jī)關(guān)干部分 x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 xx 人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培 訓(xùn)。 一是抓引進(jìn)。 一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)
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