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某區(qū)級人事局述職述廉報告(推薦5篇)(文件)

2025-11-12 22:25 上一頁面

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【正文】 人口計生委宣教中心主任張漢湘、省人口計生委宣教中心副主任鄧周蓮該村考察調(diào)研時給予了充分肯定,我市市委秦剛書記、黃從南市長到該村調(diào)研時,給予了高度贊揚,全市還有15個鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、70多個村委會相繼到朱玉村交流學(xué)習(xí)人事局的計生幫扶工作。一年來,盡管我在做好本職工作上付出了努力,工作中取得了一些成績,得到了市領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局,抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。二是抓培養(yǎng)。三是抓服務(wù)。二、推進三項改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境xx年,我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神,努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐,重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革,取得了一定成效。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。一是落實公務(wù)員教育管理制度。舉辦了x期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,xx名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位xxxx年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。一是抓引進。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了期計算機培訓(xùn)班,人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)名機關(guān)干部分批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際,實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機,深入宣傳公務(wù)員制度。加大了考核的力度,較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。三、落實三套制度,著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實,使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。二是推進事業(yè)單位分配制度改革。同時,加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料份,其中高級份、中級份、初級份;為人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘人。全年共引進各類人才名,其中為公有制企業(yè)引進名,本科以上的名。第五篇:人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告(本站推薦)各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:現(xiàn)將以來人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進行自查,并將結(jié)果上報,然后按照干部管理權(quán)限,組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。同時,主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務(wù)機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對xxx家法人事業(yè)單位進行了初始登記。二是落實機構(gòu)編制管理制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷xxx份,回收率xx%,合格率xxx%。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索,目前這兩家單位已改制到位。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進行了試點,指導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制,拉開了分配檔次。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為xxx人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟類中、初級資格考試xx人,省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。2011,我決心按照市委、市政府的要求,在局黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)下和同志們一起,努力學(xué)習(xí),努力工作,珍惜和維護我局已形成的良好的工作氛圍,自覺地接受同志們和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,更加積極主動地履行好職責(zé),以實際行動實踐好“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求,不辜負(fù)組織上對自己的重托,不辜負(fù)在座各位的期望,把全局工作再推上一個新臺階。茂名、陽江兩市紀(jì)委及組織部領(lǐng)導(dǎo)到朱玉村調(diào)研工作時都給予高度評價。二是計生幫扶工作成績突出。一年來,在化州人事網(wǎng)發(fā)布招聘求職信息90多條,為企業(yè)招攬各類人才900多人。二是公開招聘緊缺急需人才。繼市電視臺、司法局、水務(wù)局、畜牧水產(chǎn)漁業(yè)局、林業(yè)局所屬事業(yè)單位的改革完成后,市人口計生局所屬事業(yè)單位的改革也即將結(jié)束;事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有序推進,我們嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及《茂名市事業(yè)單位公
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