5人事局人才政策評議情況報告-免費閱讀
【正文】 在注意個人努力工作的同時，要充分調(diào)動其他班子成員的積極性，要發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在外部監(jiān)督方面，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，經(jīng)常向他們匯報人事工作的開展情況，定期收集監(jiān)督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認(rèn)真解決處理，對解決的滿意度進(jìn)行統(tǒng)計和回訪。為 了進(jìn)一步促進(jìn)人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業(yè)務(wù)。根據(jù)相關(guān)部門的反映，在外單位人員（尤其是事業(yè)單位人員）到市人事局辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時，市人事局少數(shù)同志還存在著重管理輕服務(wù)現(xiàn)象，個別工作人員對外來辦事人員的服務(wù)態(tài)度上還存在一定程度門難進(jìn)、臉難看的問題，個別人的行為影響了市人事局的整體形象。工作中不為熟人謀私講情。尤其是在我市黨政機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作中，在機構(gòu)設(shè)置、人員編制等工作方面，能認(rèn)真調(diào)查研究，尊重各單位意見，使全市黨政機關(guān)機構(gòu)改革平穩(wěn)進(jìn)行，順利完成，事業(yè)單位改革試點工作也圓滿結(jié)束。市人 事局以 “ 兩風(fēng) ”建設(shè)為契機，認(rèn)真組織了 “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)知識測試，在思想上提高了全體黨員干部對 “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)的認(rèn)識，增強了人事局全體干部職工做好工作的積極性和自覺性。市人事局始終堅持狠抓人事干部思想政治教育。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴(yán)格對 47 家具有行政審批職能的部門進(jìn)行了篩選后，最后確定 27 家的 144 項審批事項進(jìn)入 “ 行政審批中心 ” 。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育工作備案制度，實現(xiàn)了培訓(xùn)教育管理的制度化、規(guī)范化。目前，已經(jīng)為市第一醫(yī)院、中醫(yī)院等單位的 30 多名畢業(yè)生辦理了上崗手續(xù)。人事局采取特事特辦的超常規(guī)措施進(jìn)行招才引智，不斷提高引智工作水平。人才中心在每月的 *、 *、 *日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會 38 次，接待用人單位 195 個，求職人員 2*3 人次，達(dá)成了意向性協(xié)議 542 個。今年 9 月人事局根據(jù)省外專局的要求，組織了 55 個單位，156 名人員參加了由省外專局組織的 “ 海外專家龍江行 ” 活動，簽定了 14 個對接項目。二是深化專業(yè)人才的管理， 第 3 頁 共 10 頁 加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度。為了進(jìn)一步使全市公務(wù)員掌握 wto 知識和依法行政知識，先后組織了 wto 知識專家和省法制處的同志對市直機關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，對市直機關(guān)的 2268 人進(jìn)行了 wto 知識測試。二是針對人大、政協(xié)的實際情況，在尊重人大、政協(xié)意見的基礎(chǔ)上，于今年 6 月份完成了人大、政協(xié)的機構(gòu)改革工作。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭大興學(xué)習(xí)理論之風(fēng)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆三中全會精神。 抓業(yè)務(wù)能力
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