【正文】 才資源的開發(fā)力度 推進人才市場建設(shè)，充分發(fā)揮人才中心的服務(wù)功能。并且根據(jù)我市企事業(yè)單位的需求向我市的 13 家用人單位推薦畢業(yè)生 100 余人。 （三）圍繞體制機制創(chuàng)新，進一步推進了全市各項改革的進程 以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為目標，深化行政審批制度改革。提出建議的人大代表對市人事局的答復普遍表示滿意。不主張，也不搞請客送禮。 市人事局局長個人的不足 第 9 頁 共 10 頁 在評議中，根據(jù)個別談話和座談會所反映的情況，市人事局長朱錦山同志在抓重點工作、協(xié)調(diào)上下級關(guān)系創(chuàng)新意識和調(diào)動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，分管領(lǐng)導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調(diào)整和安排，保證工作的正常開展。 第 10 頁 共 10 頁 四是進一步加大對考試和培訓工作的管理力度，提高透明度。一些單位對培訓費用等收費項目的收取標準過高、收取的依據(jù)不足等方面有意見。在任市人事局局長期間內(nèi)，為加強對局機關(guān)的管理，通過多方面的協(xié)調(diào)，把原來分散在多處辦公的科室集中到院內(nèi)辦公，方便了外來辦事人員。堅持把學習的日制度和黨課教育活動作為學習主要方式和內(nèi)容，有計劃地請局領(lǐng)導班子成員和有經(jīng)驗的同志，對全體干部職工進行鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想等政治思想理論和市場經(jīng)濟知識、 wto 知識、業(yè)務(wù)知識的輔導和培訓。 以先進典型人物為帶動，促進公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。到今年年末，全市共達成引智項目 8 個（已執(zhí)行 4 個），聘請外國專家 8 人。人事局經(jīng)過多方面的籌集資金于今年 *月 *日建成了 *市人才中心并投入使用。同時，為了方便畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對畢業(yè)生需要辦理的手續(xù)進行了簡化和規(guī)范。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市 625項行政審批事項中，取消了 295項審批項目，超過了省里要求減少 40%的目標。 抓工作作風建設(shè)，強化服務(wù)意識。私事不用公車。 三、意見和建議 對市人事局整體工作的建議 一是設(shè)立外來單位辦事工作日制度。 對市人事局長的個人工作建議 一是進一步調(diào)動班子成員和全體干部職工的積極性。同時開展內(nèi)部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。 三是在收取費用方面。在日常工作中思路清晰，作 風深入，工作務(wù)實，抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范管理都取得了一定成效。局領(lǐng)導帶頭大興學習理論之風，組織干部職工認真學習十六屆三中全會精神。為了進一步使全市公務(wù)員