5人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 出的六項(xiàng)關(guān)于人事人才方面建議，以正式文件的形式進(jìn)行答復(fù)。通過這些活動(dòng)，使人事局干部職工進(jìn)一步 第 6 頁 共 10 頁 增強(qiáng)了大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭大興學(xué)習(xí)理論之風(fēng)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆三中全會(huì)精神。 （四）圍繞隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)了人事部門的綜合素質(zhì) 抓思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。為了進(jìn)一步促進(jìn)全市事業(yè)單位的改革進(jìn)程，市人事局在研究了國家、省有關(guān)的政策文件后起草了《事業(yè)單位實(shí)行聘用制度暫行辦法》，并指導(dǎo)各個(gè)事業(yè)單位制定了相關(guān)配套政策，深化了事業(yè)單位的工資分配制度實(shí)現(xiàn)了深化改革，擴(kuò)大了事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立起運(yùn)行良好、形式多樣的內(nèi)部分配體制。 第 5 頁 共 10 頁 以增強(qiáng)事業(yè)單位活 力為目標(biāo)，深化事業(yè)單位配套改革。二是針對(duì)人大、政協(xié)的實(shí)際情況，在尊重人大、政協(xié)意見的基礎(chǔ)上，于今年 6 月份完成了人大、政協(xié)的機(jī)構(gòu)改革工作。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過部門自我清理申報(bào)、審核小組審核審定，在全市 625項(xiàng)行政審批事項(xiàng)中，取消了 295項(xiàng)審批項(xiàng)目，超過了省里要求減少 40%的目標(biāo)。通過各種宣傳媒介，積極開展對(duì)以綏棱信訪辦、 XX 縣區(qū)林業(yè)局為代表的先進(jìn)集體和以 XX 縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局局長張毅為代表的先進(jìn)個(gè)人的典型事跡宣傳活動(dòng)，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴(kuò)大了公務(wù)員在群眾中的良好形象，為全市公務(wù)員樹立了榜樣，提高了全市公務(wù)員廉政勤政建設(shè)水平。今年按照省人事廳關(guān)于開展 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意公 第 4 頁 共 10 頁 務(wù)員集體 ” 評(píng)選活動(dòng)要求，市人事局認(rèn)真組織了推薦工作。為了進(jìn)一步使全市公務(wù)員掌握 wto 知識(shí)和依法行政知識(shí)，先后組織了 wto 知識(shí)專家和省法制處的同志對(duì)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，對(duì)市直機(jī)關(guān)的 2268 人進(jìn)行了 wto 知識(shí)測試。 以培訓(xùn)和繼續(xù)教 育為手段，努力提高公務(wù)員素質(zhì)。人事局堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則，按照上級(jí)的工作安排，組織了 20*年從普通高校畢業(yè)生中考試錄用國家公務(wù)員工作，全市共招考錄用了 7 個(gè)職位 9 名人員。同時(shí)，根據(jù)我市鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮情況，推薦了 XX 省蘇萌園林科技開發(fā)有限公司經(jīng)理蘇艷霞等 3 名同志為國家及省級(jí)表彰人選。二是深化專業(yè)人才的管理， 第 3 頁 共 10 頁 加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度。同時(shí)，為了方便畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)畢業(yè)生需要辦理的手續(xù)進(jìn)行了簡化和規(guī)范。今年，按照上級(jí)會(huì)議精神和 “ 雙向選擇 ” 的就業(yè)原則，制定了《 *市 20*年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，明確規(guī)定對(duì)本地生源的本科生和師范類畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行指今性分配政策。
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