【正文】 加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué) 第 13 頁 共 19 頁 發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鑄成共識。 工作重點(diǎn)是： 一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破 （一）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識。工作目標(biāo)：實(shí)施 ? 人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程 ? ，舉辦 ? 第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會 ? 、 ? 中國鎮(zhèn)江 國際金融危機(jī)既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機(jī)遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進(jìn)。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、 ?xx 市文明機(jī)關(guān) ? 等榮譽(yù)稱號，展示了人事編制部門的良好形象。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)，服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。積極建立 第 11 頁 共 19 頁 人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理，適時(shí)抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。 （二）強(qiáng)化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。積極創(chuàng)建? 誠信待人、公正辦事 ? 的人事服務(wù)品牌，深入開展 ? 講黨性、重品行、作表率 ? 主題教育活動(dòng)，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實(shí)性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動(dòng)、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及 ? 四個(gè)解放 ? 等系列活動(dòng)，開展 ? 鎮(zhèn)江人事改革開 放 30年最具影響力的 30 件大事 ? 評選和 ? 鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行 ? 征文活動(dòng)。健全和完善信訪接待、 ? 書記信箱 ? 和 ? 市長信箱 ? 督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步 第 10 頁 共 19 頁 明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到 100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá) 100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá) 100%。 （三）人事信訪和糾偏工作有新作為。 （二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn) 江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場分市場，促進(jìn)人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。開展第二屆 ? 高校畢業(yè) 第 9 頁 共 19 頁 生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng) ? ，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。 四、關(guān)注民生，在維護(hù)大局中促進(jìn)社會和諧 （一）促進(jìn)高校 畢業(yè)生就業(yè)有新理念。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬 46 名。 （三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。 （二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。 三、強(qiáng)化管理，在克服困難中完成重點(diǎn)工作 （一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)再上 新臺階。堅(jiān)持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實(shí)施 萬余人次、 3 萬余科次人事考試，為市內(nèi)外 20 家單位提供 30 余次人事考試命題服務(wù)。拓展社會化職稱評價(jià)服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才的評價(jià)工作，全年評定初級職稱 1200 人、中級職稱 2200人、高級職稱 1100 人。進(jìn)一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。積極拓展服務(wù)項(xiàng)目，促 成遠(yuǎn)程對接，開展聯(lián)動(dòng)招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班 140 個(gè)，培訓(xùn) 萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近 20 家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。加快有形市場建設(shè)，舉辦人才集市 281 場（其中 8 場綜合性 招聘會和 10 場專場招聘會），提供崗位 23 萬個(gè)次，組織赴外地專場招聘 55 場。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。柔性引進(jìn) 15 名清華博士到唐橋微電子等 6 家企業(yè)開展社會實(shí)踐。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報(bào) ?XX 省留學(xué)回國先進(jìn)個(gè)人 ? ，獲得 10 萬元資助。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進(jìn)會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。 （二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。 xx區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊(duì)來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。參與起草《 xx市引進(jìn)培育創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，申報(bào)工作順利開展。 11 月 9 日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團(tuán)赴外招聘 活動(dòng) 招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市 96 家用人單位帶去 1600 多個(gè)崗位需求參加招聘，達(dá)成366 項(xiàng)人才引進(jìn)、 5 項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓意向； 15 家企業(yè)在華中科技大學(xué)等 3 所大學(xué)聯(lián)動(dòng)開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等 8 所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議》。 710月 ? 海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月 ? 活動(dòng)，先后引進(jìn) 32 名外國專家執(zhí)行 17 個(gè)引智項(xiàng)目。先后拜訪并聘請19 名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政