5人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 知識(shí)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。市人事局今年開(kāi)展了崗位大練兵活動(dòng)，為全體干部舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)講座和現(xiàn)代化辦公技能培訓(xùn)，為人事干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好環(huán)境。在任市人事局局長(zhǎng)期間內(nèi)，為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)的管理，通過(guò)多方面的協(xié)調(diào)，把原來(lái)分散在多處辦公的科室集中到院內(nèi)辦公，方便了外來(lái)辦事人員。他無(wú)論是對(duì)班子成員還是一般干部，都一視同仁，在工作上給予 幫助，在生活上給予關(guān)心。一些單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用等收費(fèi)項(xiàng)目的收取標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高、收取的依據(jù)不足等方面有意見(jiàn)。 二是改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識(shí)。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 四是進(jìn)一步加大對(duì)考試和培訓(xùn)工作的管理力度，提高透明度。 以上報(bào)告請(qǐng)審議 。在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，分管領(lǐng)導(dǎo)因客觀原因長(zhǎng)期不能參加工作時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和安排，保證工作的正常開(kāi)展。強(qiáng)化服務(wù)職能，改進(jìn)工作方式，提高工作效能。 市人事局局長(zhǎng)個(gè)人的不足 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 在評(píng)議中，根據(jù)個(gè)別談話和座談會(huì)所反映的情況，市人事局長(zhǎng)朱錦山同志在抓重點(diǎn)工作、協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系創(chuàng)新意識(shí)和調(diào)動(dòng)班子成員積極性方面還存在一些不足之處。據(jù)座談反映，在外單位人員到市人事局辦理審批事宜或其它工作中，本應(yīng)一次辦結(jié)的事情，常常因?yàn)槿耸戮止ぷ魅藛T忙于自身業(yè)務(wù)或其它原因，而不能一次性辦結(jié)，導(dǎo)致外單位辦事人員有時(shí)要跑幾次才能辦結(jié)，客 觀上形成了工作效率低，辦事不順暢。不主張，也不搞請(qǐng)客送禮。 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一是堅(jiān)持原則、勤政敬業(yè)。提出建議的人大代表對(duì)市人事局的答復(fù)普遍表示滿意。市人事局今年還確定了中醫(yī) 院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進(jìn)行綜合配套改革的試點(diǎn)工作，并相應(yīng)地成立了三個(gè)推進(jìn)落實(shí)工作組，從機(jī)構(gòu)改革、用人制度改革和分配制度改革三個(gè)方面重點(diǎn)予以指導(dǎo)。 （三）圍繞體制機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)了全市各項(xiàng)改革的進(jìn)程 以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，深化行政審批制度改革。今年還在全市范圍內(nèi)為綏棱、明水兩縣公安局公開(kāi)招錄 24 名人民警察，現(xiàn)工作已完成。并且根據(jù)我市企事業(yè)單位的需求向我市的 13 家用人單位推薦畢業(yè)生 100 余人。為加大我市的人才集聚力度，盤(pán)活現(xiàn)有人才的積極性提供了良好的政 策支持和思想保障。現(xiàn)將此次評(píng)議情況向市人大常委會(huì)匯報(bào)： 一、對(duì)市人事局和市人事局局長(zhǎng)全年工作的評(píng)價(jià) （一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大了人才資源的開(kāi)發(fā)力度 推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，充分發(fā)揮人才中心的服務(wù)功能。人事局在人才政策、體制和機(jī)制方面進(jìn)行探索和改革，完善和優(yōu)化人才政策體系，營(yíng)造了培養(yǎng)使用人才的良好制度和政策環(huán)境。 認(rèn)真落實(shí)人才政策，
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