【正文】 區(qū)、 xx 區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)全力打造省級大學(xué)科技園。推進公益性服務(wù)， 4 月 1 日起實行人才市場免門票服務(wù)，舉辦 7 場純公益性招聘會。加強公務(wù)員管理，嚴(yán)把? 進、管、轉(zhuǎn)、出 ? 四個環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員 149 名，招錄農(nóng)村交巡警 99 名，完成省級以上開發(fā)區(qū) 275名公務(wù)員的登記工作；進一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎勵表彰；大力提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，組織實施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會同組織部門選派 108 名年輕公務(wù)員到基層掛 第 7 頁 共 19 頁 職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港 40 多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干 部提供了為期 10 天專題培訓(xùn)；成功承辦全國遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作研討會，全國人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) 100 多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點發(fā)言，經(jīng)驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托 ? 兩星一網(wǎng) ? 培訓(xùn)品牌（國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國家建設(shè)部衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京 ? 環(huán)球職業(yè)教育在線 ? 網(wǎng)），在全省率先完成 ?5 ＋ x? 公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員 萬人次；大力弘揚公務(wù)員精神，開展了評選 ? 人民滿意的公務(wù)員 ? 和 ? 人民滿意的公務(wù)員集體 ? 活動；會同市財政局修定我市機關(guān)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，制定實施細(xì)則，精心組織 ，穩(wěn)步實施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡訊，開展 ? 重唱經(jīng)典 ―― 紀(jì)念改革開放 30 周年 ? 廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的精神風(fēng)貌。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動運作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地， 154 名未就業(yè)高校畢業(yè)生進入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。全年接待群眾來訪960 余人次，處理答復(fù)群眾來信 42 件，辦理網(wǎng)上信訪 16 件。 （三）弘揚勤政廉政，人事編制部門提升 新地位?？傮w要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 ? 保增長、促發(fā)展 ? 這一首要任務(wù)，以 ? 人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作 ? 為主線，力求在 ? 理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè) ? 等六個 第 12 頁 共 19 頁 方面實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。 （三）開展學(xué)習(xí)實踐活動，構(gòu)建促進科學(xué)發(fā)展的工作機制?！?雙高 ’ （高層次、高技能）人才交流會 ? 系列活動。 （三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。進一步加強全市機關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。 （三）加強機構(gòu)編制管理。堅持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；加強招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機制。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。出臺《關(guān)于鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。 六、提升素質(zhì)，在干部隊伍自身建設(shè)上求突破 （一）改進工作作風(fēng)。完善服務(wù)制度，簡化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。 （二）注重能力培養(yǎng)。 （四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。堅持 ? 抓苗頭、抓骨干、抓基層 ? ，全力做好重點對象的思想教育和穩(wěn)控工作，確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。認(rèn)真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負(fù)激勵導(dǎo)向，增強公務(wù)員榮譽感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責(zé)任感。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。 （二）推進事業(yè)單位分類的改革。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設(shè)，進一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。 二、服務(wù)發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破 第 14 頁 共 19 頁 （一）加大引進培育高層次領(lǐng)軍人才。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實踐活動，把學(xué)習(xí)的過程作為 檢驗工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。 此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量 工作，取得了新的成績。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。組織實施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作， 100 名大學(xué)生赴村任職。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178 名，其中副師職 1 名，團職 35 名，營職以下（含技術(shù)干部）138 名，自主擇業(yè) 4 名。選拔 40 名 xx 市有突出貢獻的中青年專家， 2 人榮獲 ?XX 省有突出貢獻中青年專家 ? 稱號，組織 34 個項目申報省第五批 ? 六大人才高峰 ? 項目資助。推進綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與 115 家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣 1200 人，為 68 家單位成功獵頭 287 人，新增人事代理 4328 人。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引 11 名海外博士、 2 個海外博士團隊，創(chuàng)辦 13 家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃