【正文】 》，認(rèn)真抓好局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，建設(shè)一支品行端正、業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)協(xié)作、清正廉潔的人事干部隊伍，現(xiàn)就人事局機關(guān)開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動提出如下實施方案： 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo)要求 （一）指導(dǎo)思想。對照 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ”活動的有關(guān)要求，進(jìn)行自我對照，認(rèn)真查找自身存在的不足，通過黨小組民主生活會，開展批評與自我批評。三是比團結(jié)協(xié)作。 第二階 段：查找問題，實施整改（ 20*年 5 月至 8 月） 通過召開座談會、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界的意見建議。各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，嚴(yán)于律己，率先垂范，當(dāng)好表率。要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結(jié)，探索和建立科 第 8 頁 共 8 頁 學(xué)規(guī)范的管理機制，建立完善關(guān)于理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、內(nèi)部監(jiān)督、干部生活作風(fēng)等方面的制度，用制度管人管事，用制度保障作風(fēng)建設(shè)深入持久扎實地開展，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制。我們要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，狠抓措施落實，力求取得實效，努力把全市人事部門作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平。召開局機關(guān) “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動動員會，傳達(dá)貫徹省、市 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動動員大會精神，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和工作措施，進(jìn)一步提高機關(guān)干部職工對開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動重要性、必要性的認(rèn)識，制訂實施方案， 進(jìn)行具體部署。二是比勤儉節(jié)約。舉辦人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，開設(shè) “ 人事論壇 ” ，邀請有關(guān)專家對重點人事業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)授課，組織學(xué)習(xí)心得體會交流。一是進(jìn)一步樹立以人為本、為民服務(wù)的群眾觀，著力建設(shè) “ 服務(wù)人事 ” ；二是進(jìn)一步樹立積極有為、爭創(chuàng)一流的事業(yè)觀，著力建設(shè) “ 創(chuàng)新人事 ” ；三是進(jìn)一步 第 2 頁 共 8 頁 樹立公平正義、秉公用權(quán)的權(quán)力觀，著力建設(shè) “ 陽光人事 ” ；四是進(jìn)一步樹立發(fā)揚民主、團結(jié)協(xié)作的大局觀，著力建設(shè) “ 和諧人事 ” ；五是進(jìn)一步樹立公道正派、清廉節(jié)儉的生活觀，著力建設(shè)