5人事局作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案-資料下載頁
2025-09-02 17:31本頁面
【正文】 活動取得實效。 （二）邊整邊改，務(wù)求實效 能不能實事求是的找準(zhǔn)問題，能不能立說立行、邊整邊改，是這次 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動能否取得實效的關(guān)鍵。每一位干部職工都要從世界觀上深挖原因、從工作方法上總結(jié)教訓(xùn) ，從個人履行職責(zé)上查找差距，做到自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批 第 7 頁 共 8 頁 評要嚴(yán)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念和服務(wù)意識，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。要強(qiáng)調(diào)自我教育，突出自我排查，做到自覺整改，堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改，尤其對那些群眾和干部職工反映強(qiáng)烈的熱點問題，易改易行的要立改立行，使干部群眾切實感受到這次“ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的實效。 （三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排 今年人事人才工作的任務(wù)很重， “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動要求很高，我們要妥善處理好開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動與做好當(dāng)前各項工作的關(guān)系，既不脫離人才人事工作孤立地搞 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，也不能因為工作忙而使活動流于形式，草草收場。要科學(xué)合理安排時間和精力，不能片面搶時間、趕進(jìn)度，影響實效。要切實把開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的成效體現(xiàn)到促進(jìn)今年各項工作上來，用實際成效來衡量和檢驗 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的成效。各處室、事業(yè)單位要圍繞中心，服務(wù)大局，工作任務(wù)要具體細(xì)化到每個工作人員，盡早啟動各項重點工作，狠抓工作落實，以過硬的作風(fēng)保證各項工作任務(wù)全面完成。 （四）常抓不懈，著眼長效。 制度建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的根本。這次 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動既是機(jī)關(guān)干部解決自身問題，提高工作 能力，提升個人素質(zhì)的一次難得機(jī)會，同時也是人事部門建立健全干部管理和作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的良好契機(jī)。要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結(jié)，探索和建立科 第 8 頁 共 8 頁 學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制，建立完善關(guān)于理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、內(nèi)部監(jiān)督、干部生活作風(fēng)等方面的制度，用制度管人管事，用制度保障作風(fēng)建設(shè)深入持久扎實地開展，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。
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