市人事局公開大接訪活動實(shí)施方案與市人事局效能建設(shè)活動實(shí)施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 訴電話，在局人事網(wǎng)站公開服務(wù)承諾，設(shè)立舉報(bào)信箱，全面接受社會監(jiān)督。組織全局大會，各科室（中心）交流自查報(bào)告，通報(bào)面向社會征求的意見和建議。 ?。ㄈ┱臋z查階段（5月26日——6月30日）各科室（中心）要加大整改工作力度，努力做到“四個(gè)結(jié)合”。一是要與科室（中心）業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，把整改落實(shí)到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作當(dāng)中；二是要與學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)《條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，把整改范圍延伸到八小時(shí)以外；三是要與全省人事系統(tǒng)行風(fēng)評議、爭先創(chuàng)優(yōu)活動和創(chuàng)建省級文明單位相結(jié)合，把整改過程置于社會監(jiān)督之中；四是要與工作目標(biāo)考核相結(jié)合，把整改效果納入各項(xiàng)評先表模之中。 為保證整改切中要害，不走過場，不留余地，收到實(shí)效。6月底前，局系統(tǒng)要進(jìn)一步完善五項(xiàng)規(guī)章制度，即辦事公開制度、首問責(zé)任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務(wù)承諾和限時(shí)服務(wù)制度。同時(shí)對整改情況進(jìn)行檢查評議，組織全局大會總結(jié)效能建設(shè)活動情況。從7月開始，我局效能建設(shè)活動轉(zhuǎn)入常態(tài)，不定期對活動情況進(jìn)行檢查，年終實(shí)施評比獎懲?！ ≡诖舜位顒又校矊僮圆橹蟹从吵鰜淼膯栴}，只要認(rèn)真整改，一律不予追究；凡自查中個(gè)人沒有如實(shí)反映問題而被上級明查暗訪和社會舉報(bào)查實(shí)的，要按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。四、組織領(lǐng)導(dǎo) 市人事局成立效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對活動的指導(dǎo)。組長：王祖槐，副組長：劉騰權(quán)、張晨光、王水平、肖武，成員：潘傳清、倪立群、陳傳龍、昌新仿、李潤、劉紅萍、周建華、曾德龍，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，陳傳龍同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)整個(gè)活動的組織協(xié)調(diào)工作。各科室（中心）要高度重視，積極參與效能建設(shè)活動；要樹立正確的輿論導(dǎo)向，嚴(yán)肅自查，徹底整改，牢固樹立中心意識、服務(wù)意識、全局意識和變通意識，扎實(shí)推進(jìn)效能建設(shè)，努力為優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展作貢獻(xiàn)。
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