人事局五規(guī)范兩爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)施方案與人事局作風(fēng)效能建設(shè)工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 00:27本頁(yè)面
【正文】 作風(fēng)和加強(qiáng)行政效能建設(shè)，切實(shí)解決局機(jī)關(guān)存在的突出問(wèn)題，努力把局機(jī)關(guān)建設(shè)成為行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的機(jī)關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是行政行為明顯規(guī)范，杜絕不正之風(fēng)；二是行政效率明顯提高，辦事程序進(jìn)一步簡(jiǎn)化和規(guī)范；三是服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，做到門(mén)敞開(kāi)、笑臉迎、話中聽(tīng)、事快辦；四是干部素質(zhì)有明顯提高。三、工作安排*四、工作要求局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人做為本部門(mén)效能建設(shè)活動(dòng)第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，按照統(tǒng)一部署，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好效能建設(shè)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)各司其職，全局干部職工積極參與的工作格局。各部門(mén)要根據(jù)各自的工作任務(wù)和特點(diǎn)，實(shí)事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦，不作為、亂作為等問(wèn)題。并認(rèn)真分析原因，明確責(zé)任，及時(shí)整改。各部門(mén)要做到效能建設(shè)有計(jì)劃、有措施、有檢查、有總結(jié)、有責(zé)任人。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各部門(mén)落實(shí)效能建設(shè)工作計(jì)劃情況以及完成效能建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，聽(tīng)取匯報(bào)、提出改進(jìn)意見(jiàn)。局效能建設(shè)辦公室采取設(shè)立意見(jiàn)箱，在人事人才網(wǎng)開(kāi)辟專欄，召開(kāi)座談會(huì)等形式廣泛征求意見(jiàn)，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。對(duì)嚴(yán)重影響效能建設(shè)，損害人事部門(mén)干部形象的行為，將按照黨紀(jì)政紀(jì)及有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
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