人事局干部作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員講話與人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)意見(區(qū))匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-21 23:42本頁(yè)面
【正文】 好的人事人才發(fā)展軟環(huán)境。四是解決工作方法簡(jiǎn)單，政策觀念不強(qiáng)的問題，樹立依法辦事、人誠(chéng)事公的形象。教育引導(dǎo)全局同志按政策規(guī)定辦事，學(xué)會(huì)運(yùn)用說服教育、民主協(xié)商、示范服務(wù)等方法做好群眾工作，提高綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律和思想教育等手段解決人民內(nèi)部矛盾的能力，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。要進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，加大政務(wù)公開力度，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力打造“陽(yáng)光”人事、“法制”人事，提高人事部門的社會(huì)公信力和群眾滿意度。五是解決紀(jì)律觀念淡薄，自律意識(shí)不強(qiáng)的問題，樹立紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的形象。開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，進(jìn)行黨的紀(jì)律和“兩個(gè)務(wù)必”教育，使廣大干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，真正做到為民務(wù)實(shí)清廉。要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定和工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行工作作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班。工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，不得擅離職守。要嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律，不準(zhǔn)誤崗脫崗，不準(zhǔn)隨意變更值班順序。要嚴(yán)格遵守衛(wèi)生保潔制度，切實(shí)搞好科室衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，保持工作環(huán)境優(yōu)美整潔。對(duì)無(wú)故出現(xiàn)遲到早退、串崗脫崗；值班時(shí)間擅離崗位，影響上情下達(dá)造成損失；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲；不注重保潔衛(wèi)生，存在臟亂差等問題的，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次年底考核定為基本稱職（基本合格）等次，發(fā)現(xiàn)三次年底考核定為不稱職（不合格）等次。三、總體安排和方法步驟共分四個(gè)階段進(jìn)行：（一）思想發(fā)動(dòng)階段（6月上旬至中旬）。主要內(nèi)容是開好全局動(dòng)員會(huì)，組織一次大討論，學(xué)習(xí)一批重點(diǎn)篇目。召開全局動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)全區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)講話、實(shí)施方案，并對(duì)我局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)作出具體安排。組織開展“解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、加快發(fā)展”大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)一批重點(diǎn)篇目：一是學(xué)好區(qū)里規(guī)定的必讀書目；二是結(jié)合人事人才工作特點(diǎn)，確定并學(xué)好一批重點(diǎn)篇目。主要采取集中輔導(dǎo)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，開辟學(xué)習(xí)園地，定期交流學(xué)習(xí)心得等方式，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。每星期集中學(xué)習(xí)２個(gè)半天，自學(xué)時(shí)間每天不少于兩個(gè)小時(shí)。要求記讀書筆記２萬(wàn)字，心得體會(huì)５篇。（二）對(duì)照查擺階段（6月下旬至8月上旬）。主要開展六項(xiàng)活動(dòng)。一是廣泛征求意見活動(dòng)。采取座談交流、個(gè)別訪談、發(fā)放征求意見信、公開投訴電話和信箱等形式，認(rèn)真聽取人大代表、政協(xié)委員及社會(huì)各界意見，找準(zhǔn)單位和個(gè)人存在的突出問題，查找干部作風(fēng)方面存在的問題。公開人事局長(zhǎng)電話號(hào)碼和電子郵箱，暢通意見征集渠道。從領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員到一般干部都要寫出自查報(bào)告，找出作風(fēng)方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確努力方向。堅(jiān)持邊查邊改，對(duì)查找出來(lái)的問題立說立行,馬上整改。二是批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。召開民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、全體干部大會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步查找問題，通報(bào)查擺情況。三是“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。把“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)作為重要內(nèi)容和載體，統(tǒng)一起來(lái)，結(jié)合開展，互促互進(jìn)。四是領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課活動(dòng)。局黨組書記要緊密聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)方面，特別是勤政廉政方面存在的突出問題，在黨員干部中作一次以勤政廉政、科學(xué)發(fā)展為主題的黨課輔導(dǎo)。五是開展正反典型教育活動(dòng)。在全局選樹作風(fēng)優(yōu)良、勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，開展“學(xué)榜樣，爭(zhēng)先進(jìn)”活動(dòng)。同時(shí)，要以身邊發(fā)生的違紀(jì)違法案例和紀(jì)檢部門制作的有關(guān)音像資料為反面教材，進(jìn)行警示教育。六是承諾踐諾活動(dòng)。認(rèn)真梳理社會(huì)公開服務(wù)承諾事項(xiàng)，通過服務(wù)窗口和新聞媒體進(jìn)行公布，并強(qiáng)化措施，確保承諾事項(xiàng)落實(shí)到位。（三）整改提高階段（8月中旬至11月）。主要抓好五項(xiàng)工作。一是制定整改方案。針對(duì)查擺出的問題，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，制定整改方案，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改措施。整改要突出重點(diǎn)，抓住基層和群眾關(guān)心的突出問題集中解決，讓群眾見到實(shí)效。二是開展軍事訓(xùn)練活動(dòng)。分期分批參加區(qū)里組織的軍事訓(xùn)練活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的軍事化意識(shí)。三是搞好走訪慰問。組織干部走進(jìn)困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實(shí)際困難，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。認(rèn)真抓好包村工作，找準(zhǔn)幫扶重點(diǎn)，落實(shí)幫扶措施，真正為基層、為群眾多辦實(shí)事、好事。四是組織評(píng)議。組織全局干部職工并邀請(qǐng)區(qū)直部門、街道、企業(yè)及社會(huì)各界代表，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和每一位干部職工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)議。對(duì)評(píng)議滿意率低的同志，組織談話，促其整改。五是建立長(zhǎng)效機(jī)制。本著具體、簡(jiǎn)便、實(shí)用的原則，切實(shí)搞好制度建設(shè)。進(jìn)一步健全完善議事規(guī)則、辦事程序等規(guī)章制度，做到以制度管人、按制度辦事、以制度規(guī)范從政行為，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化。（四）總結(jié)鞏固階段（11月至12月）。對(duì)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，搞好“回頭看”，認(rèn)真檢查整改措施落實(shí)情況，健全完善作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步鞏固提高作風(fēng)建設(shè)水平。四、組織領(lǐng)導(dǎo)一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為保確“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。局里專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)教育活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導(dǎo)。局黨組成員要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭查找問題、帶頭搞好整改，切實(shí)發(fā)揮好表率作用，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。二是端正態(tài)度，正確處理工學(xué)矛盾。各科室（中心）要高度重視，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)、擺查和整改工作。要注意把握活動(dòng)節(jié)奏，分清輕重緩急，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和本次活動(dòng)有計(jì)劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。三是抓好檢查考核。各科室（中心）要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，時(shí)間和進(jìn)度要服從質(zhì)量，每個(gè)階段都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防走過場(chǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要把督促檢查貫穿于整個(gè)活動(dòng)的全過程，對(duì)流于形式、工作不力的科室（中心）和個(gè)人要嚴(yán)肅批評(píng)、重新補(bǔ)課、限期整改，并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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