【正文】 生子女費和醫(yī)療保險金的核發(fā)工作；節(jié)日期間走訪慰問了17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，充分發(fā)揮“軍轉(zhuǎn)干部之家”健身、交流、就業(yè)指導的服務(wù)平臺作用，按時向軍轉(zhuǎn)干部開放，組織軍轉(zhuǎn)干部參加活動，豐富業(yè)余文化生活。六是完成技術(shù)工人等級考核、干部教育培訓考試報名工作，規(guī)范人事檔案管理，積極編發(fā)《人事人才信息》100期。七是認真做好信訪工作。共接待各類群眾來信和上級轉(zhuǎn)來信11件（次），均按政策規(guī)定及時予以處理回復。（四）以共同發(fā)展為目標，做好上級安排的其他工作按照縣委政府安排，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，圓滿完成計生“雙創(chuàng)”、城鄉(xiāng)文明共建、社區(qū)“包聯(lián)雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會治安綜合治理工作任務(wù)。三、以身作則，嚴以律己，樹立勤政廉政的良好形象一年來，作為局長，本人與領(lǐng)導班子其他成員及全局工作人員共同認真學習《廉政準則》，從嚴約束自己，用實際行動，管好自己的親屬及身邊的工作人員，嚴格貫徹落實《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，始終堅持做到“六個嚴格”，當好職工表率。一是嚴格政治紀律。我始終堅持做到了與縣委、政府保持高度一致，嚴格黨性，認真接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督，一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴格人事紀律。嚴格堅持機關(guān)事業(yè)單位除工勤人員外，新進人員一律“凡進必考”；嚴格堅持不具備公務(wù)員身份申請調(diào)入黨政群機關(guān)的一律不調(diào)；嚴格堅持事業(yè)單位新進人員一律公開考試，擇優(yōu)聘用；嚴格堅持所有行政事業(yè)單位無編制空缺的，一律不新進人員；嚴格堅持人員調(diào)配紀律和程序，沒有違紀違規(guī)行為。三是嚴格財經(jīng)紀律。我始終堅持眾人當家，民主理財；堅持大額開支集體研究，堅持定期賬務(wù)公開，堅持嚴格按照財經(jīng)紀律和審計規(guī)定管理財務(wù)，個人沒有違紀違規(guī)行為。四是嚴格工作紀律。始終堅持提前上班，延后下班，方便群眾辦事。帶領(lǐng)和教育職工提高行政效能，改變服務(wù)態(tài)度，杜絕吃拿卡要，用心樹立人事干部形象。五是嚴格生活紀律。嚴格規(guī)范自己“八小時之外”的言行，堅持做到不進營業(yè)性娛樂場所，不到不該去的地方和場合，不參與賭博，不接受與工作有關(guān)的私人宴請，不收受紅包禮金，自覺樹好自身廉政形象?？傊?，今年來的工作取得了一定的成績，這得益于縣委、政府的正確領(lǐng)導，也得益于全局工作人員的共同努力。但同時也還存在一些不足，一是由于忙于工作，理論學習還不夠深入、不夠系統(tǒng)；二是推進人事工作創(chuàng)新力度還不夠。在今后工作中，本人將努力學習，恪盡職守，勤奮工作，為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻。第五篇：人事局局長述職述職報告現(xiàn)將XX年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等52家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才211名，其中為公有制企業(yè)引進152名，本科以上的53名。二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了2期計算機培訓班，52人參加了培訓；組織全區(qū)426名機關(guān)干部分3批進行了普通話培訓和水平測試；組織20人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試14人，省中、高級計算機考試150人、全國職稱外語等級考試12人及省中、高級職稱外語考試15人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料583份，其中高級7份、中級120份、初級456份；為653人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘70人。三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為189人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境06年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等6家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。一是落實公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷220份，回收率99%，合格率100%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，3名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了1期初級公務(wù)員任職培訓班，72名初級公務(wù)員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關(guān)753人、事業(yè)單位3056人參加了考核。二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位XX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先人事局局長個人述職人事局局長述職報告人事局局長述職報告人事局局長述職報告人事局局長述職報告