【正文】 一是要健全工作機制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要按照每天工作量完成的計劃，查漏補缺，沒有完成的用什么辦法第二天補上，不能越積越多，最終完不成目標(biāo)?？h鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要保證全年三分之二以上時間在基層調(diào)研、在一線解決問題、開現(xiàn)場會。這些問題直接影響到各項工作任務(wù)的順利推進。為什么？就是因為有一個好的帶頭人，有一個好的營銷隊伍。在今后的工作中，要重點解決四個突出問題，實現(xiàn)四項突破：第一，要突出解決信心不足、創(chuàng)新不夠的問題，著力在保增長、促發(fā)展上實現(xiàn)新突破。第三，要充分認識到，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是保穩(wěn)定、構(gòu)和諧的現(xiàn)實要求。云川書記在全省作風(fēng)建設(shè)年大會上講，在河北省辦理一個房地產(chǎn)項目手續(xù)，從辦理到開工，需要蓋166枚公章，涉及94項收費，需要900多天時間。干部作風(fēng)決定著發(fā)展速度，決定著社會的穩(wěn)定。我縣組織開展這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動，是落實省、市決策部署的具體要求，更是面對特殊形勢，面對繁重任務(wù),面對全縣87萬人民迫切致富愿望的現(xiàn)實需要。永年87萬人民群眾，靠我們幾千干部來引領(lǐng)，他們把發(fā)展和致富的期望寄托在我們干部身上，而有的干部卻還在吃喝玩樂、打麻將，作為一名共產(chǎn)黨員、國家公務(wù)人員、國家領(lǐng)導(dǎo)干部，還不如一個農(nóng)民、不如一名企業(yè)家。人事局干部作風(fēng)建設(shè)年動員講話與人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見（區(qū)）匯編第 18 頁 共 18 頁人事局干部作風(fēng)建設(shè)年動員講話今天這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會，是縣委、縣政府決定召開的一次非常重要、非常必要的會議。常言說，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，你撞鐘了嗎？你撞響鐘了嗎？你念好經(jīng)了嗎？拿著國家的“皇糧”，花著人民的“血汗錢”，上班時間打麻將、喝酒、玩游戲，是什么形象？今天這個會，之所以讓同志們集中收看，就是要給同志們以警醒、以震撼、以恥辱感，知恥而后勇，沒有恥辱感就不可能使干部隊伍、干部作風(fēng)發(fā)生翻天覆地的變化。第一，要充分認識到，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是我們實現(xiàn)“保增長”目標(biāo)的迫切需要。沒有好的政風(fēng)，沒有好的干部作風(fēng)，不可能有好的社會風(fēng)氣，不可能有經(jīng)濟的快速發(fā)展。而在山東省最多不超過10天時間就能全部批完。越是經(jīng)濟不景氣，越需要一個穩(wěn)定、快速發(fā)展的環(huán)境，只有快速的發(fā)展才能穩(wěn)定人心，只有快速的發(fā)展才能增加就業(yè)崗位，只有就業(yè)崗位增多、群眾收入增加，才能聚民心、合民意。當(dāng)前的國際金融危機，使我們的一些干部精神不振、作風(fēng)浮漂、工作浮躁，沒有看到中央、國務(wù)院擴大投資、拉動內(nèi)需帶來的后勁，沒有看到市委、市政府和縣委、縣政府在項目建設(shè)上所下的決心。一個好的帶頭人、一個好的隊伍，足以使一個企業(yè)在危機中迅速擴張、迅速成長、迅速成名。因此，在作風(fēng)建設(shè)年活動中，要堅持以公開壓責(zé)任、以深入解難題、以督導(dǎo)促落實。縣四套班子會已經(jīng)研究決定，今后的會，多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位開正面典型和反面典型現(xiàn)場會。沒有一股自我較真、自我加壓的勁頭，永年就難以實現(xiàn)快速發(fā)展、跨越發(fā)展。要堅持用機制用制度管人，管事，建立完善各項工作機制和工作制度。對今后工作中明取消暗保留、有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，縣委、縣政府將堅決按照“不減章就減人”、“不換思想就換人”，追究部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要強化連帶責(zé)任追究，實行“上掛一級”，科股長出了問題，不僅要追究其本人責(zé)任，還要追究部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。要把惠民生、謀民利、聚民心、促民和作為作風(fēng)建設(shè)年的根本，貫穿到整個活動中。有關(guān)部門在資金、政策上，要給予重點幫扶。活動能不能高效推進、取得實效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。（三）要統(tǒng)籌兼顧，推進工作。開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持以下原則：服務(wù)大局。二、解決的突出問題和達到的目標(biāo)要求開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，要重點解決好五個方面的問題，樹立好五種形象：一是解決因循守舊、不思進取，發(fā)展意識不強的問題，樹立思想解放、敢為人先的形象。局領(lǐng)導(dǎo)干部每月都要抽出一定時間，深入基層搞調(diào)研，現(xiàn)場解決人事人才問題，努力形成“一級領(lǐng)著一級干、一級干給一級看、一級干好一級的事”的工作推進機制。要嚴格落實各項制度規(guī)定和工作紀(jì)律。召開全局動員大會，傳達學(xué)習(xí)全區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)講話、實施方案，并對我局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動作出具體安排。一是廣泛征求意見活動。把“講黨性、重品行、作表率”活動作為重要內(nèi)容和載體，統(tǒng)一起來，結(jié)合開展，互促互進。（三）整改提高階段（8月中旬至11月）。組織干部走進困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實際困難，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。（四）總結(jié)鞏固階段（11月至12月）。要注意把握活動節(jié)奏，分清輕重緩急，使各項業(yè)務(wù)工作和本次活動有計劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進。各科室（中心）要嚴格按照規(guī)定的程序和步驟進行，時間和進度要服從質(zhì)量，每個階段都要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴防走過場。四、組織領(lǐng)導(dǎo)一是加強領(lǐng)導(dǎo)。四是組織評議。一是制定整改方案。局黨組書記要緊密聯(lián)系實際，針對干部作風(fēng)建設(shè)方面，特別是勤政廉政方面存在的突出問題，在黨員干部中作一次以勤政廉政、科學(xué)發(fā)展為主題的黨課輔導(dǎo)。公開人事局長電話號碼和電子郵箱，暢通意見征集渠道。學(xué)習(xí)一批重點篇目：一是學(xué)好區(qū)里規(guī)定的必讀書目；二是結(jié)合人事人才工作特點，確定并學(xué)好一批重點篇目。工作時間要堅守工作崗位，盡職盡責(zé)，不得擅離職守。認真落實首問負責(zé)、限時辦結(jié)、一次性告知等服務(wù)承諾，努力營造良好的人事人才發(fā)展軟環(huán)境。二是解決作風(fēng)漂浮，事業(yè)心和責(zé)任感不強的問題，樹立勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的形象。以查促改。我們不能為了整頓而整頓，我們要把整頓貫穿到工作落實和推動中，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)快速推動工作，使今年總投資136億元的78各項目，盡快的開工，使“三年大變樣”22條道路、8個小游園、6個城中村改造，盡快地啟動，所有建設(shè)道路9月份以前主路面要全部完工?？h直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”要親自掛帥，研究制定實施方案，方案