【正文】 我們在座的同志們都要認(rèn)真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。個別同志對分管的工作不熟悉，對相關(guān)政策不了解，在一個崗位工作幾年了，應(yīng)掌握政策有的還是一問三不知，工作中東來西擋，事倍功半，甚至勞而無效。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。結(jié)合*實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。當(dāng)前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風(fēng)建設(shè)，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年動員大會講話與勞保局干部作風(fēng)整頓講話匯編第 17 頁 共 17 頁勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年動員大會講話一、充分認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)的根本保障。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標(biāo)的增幅都是近年來少有的。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責(zé)任，必須在其位、盡其責(zé)、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當(dāng)作自己的困難，是完全能夠解決好的。一些需要幾個科室單位協(xié)調(diào)配合的工作，布置后遲遲得不到落實，致使有的工作進展緩慢，個別甚至貽誤了工作。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實，遲遲不見動靜；一些工作有頭無尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結(jié)果，或達不到預(yù)期效果。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。三、要注重在實踐中錘煉良好作風(fēng)開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要把作風(fēng)建設(shè)與推動當(dāng)前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風(fēng)建設(shè)成果。每名處級領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一個社區(qū)、企業(yè)、勞動保障事務(wù)站作為聯(lián)系點，幫助制定科學(xué)發(fā)展規(guī)劃，解決發(fā)展中的難點問題，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，努力把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的試驗點、科學(xué)發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。對這些問題，每位處級領(lǐng)導(dǎo)將確定一個調(diào)研題目，寫出調(diào)研分析材料。在此基礎(chǔ)上，深刻查找黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，重點進行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀(jì)律作風(fēng)，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領(lǐng)導(dǎo)干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強的問題；查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真轉(zhuǎn)變、工作真落實。結(jié)合部門職能，推行一站式服務(wù)，保證當(dāng)事人隨時查詢辦理進度。各科室、事業(yè)單位承諾事項沒有按時完成的，因干部作風(fēng)原因出現(xiàn)群體性事件或重大事故的，對工作人員發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，公務(wù)員不作為、亂作為的，給予當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人通報批評，連續(xù)兩次受到通報批評的待崗培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重的予以組織處理和紀(jì)律處分。我們勞動保障部門管一些事，也有一定的權(quán)，特別是就業(yè)再就業(yè)資金和社保資金的分配權(quán)和使用管理權(quán)。特別是在個別同志的眼中，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，不去執(zhí)行等于一張白紙。今天再強調(diào)一次，今后，如果局里檢查發(fā)現(xiàn)問題的，給予科室負(fù)責(zé)同志和當(dāng)事人通報批評；被省市委、省市政府檢查通報到的，該科室單位主要負(fù)責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時掌握活動進展情況，認(rèn)真開展情況進行監(jiān)督，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，接受上級和社會各界的監(jiān)督。這些都充分說明，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)，在黨的全局工作中占有十分重要的位置，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)。努力改變學(xué)習(xí)上安于現(xiàn)狀、不愿學(xué)、不會學(xué)，學(xué)無所成，看報看題，看書看皮，滿足于一知半解，不懂裝懂等現(xiàn)象，教育引導(dǎo)黨員干部為加快*發(fā)展而學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型干部、業(yè)務(wù)型干部，爭當(dāng)行家里手，樹立“學(xué)無止境、終身受益”的觀念。（三）工作安排時間和步驟從2月1日開始至4月底基本結(jié)束。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部要認(rèn)真查找在作風(fēng)方面存在的主要問題；在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開好黨組、支部、職工三個專題民主生活會；要明確整改重點，增添整頓措施，改出成效，并帶動和組織全體干部職工抓好工作作風(fēng)整改。以“惠民連心行動”為作風(fēng)整頓建設(shè)的重要抓手，突出做好農(nóng)民工培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)特別是“4050”人員和“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)再就業(yè)工作，要分項制發(fā)專門工作方案，落實領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和具體責(zé)任，力求取得明顯成效。各支部要向局黨組提交工作實施方案，結(jié)束時，要向黨組寫出書面總結(jié)報告，中層干部的作風(fēng)整改報告要報送局作風(fēng)整頓建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（4）、抓好正反典型，形成濃厚輿論氛圍。主要工作和方法（1）、抓好專題學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識。教育引導(dǎo)干部“用心想事、用