【正文】 案，希望局屬單位和機關處室要結合實際，認真貫徹落實。下面，我講三點意見。同時也要看到，一些干部尤其是領導干部的思想觀念、能力素質、工作作風等方面，還存在一些與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問題，必須引起高度重視，切實加以解決。多年來，水務系統(tǒng)各級黨組織和廣大黨員干部緊緊圍繞中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發(fā)向上，積極進取，為水務的發(fā)展做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。只有堅持不懈地把加強干部隊伍建設作為推進水務又好又快地發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)來抓，才能確保廣大干部職工適應新形勢新任務的要求，以更好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風迎接新的挑戰(zhàn)，為全市經濟和社會又好又快發(fā)展提供水利支撐。寓管理于服務之中，在管理中體現服務。抓住國家擴大內需增加水利投入的新機遇，始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創(chuàng)造性地做好各項水務工作，努力推進我市水務事業(yè)又好又快的發(fā)展，為全市經濟社會發(fā)展提供更好的水利支持，為富民強市做出新的貢獻。各單位主要領導要身體力行，切實擔負起第一責任人的責任，形成黨委（支部）統(tǒng)一領導、一把手負總責、廣大干部共同參與的工作機制。要把“作風建設年”活動與完成年初確立的各項目標任務有機地結合起來，重點是要抓好“三個結合”。同志們，開展“作風建設年”活動是一項關系全局的重要工作。從社會大的環(huán)境來講，當前行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，企業(yè)和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈。*書記在講話中痛斥了幾個方面的問題，在我們水利局和少數干部中也不同程度存在，有的還比較嚴重：一是虛。有的不講標準，效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復強調、多次部署的工作，就是遲遲沒有進展、見不到明顯成效。這些問題雖然發(fā)生在個別單位和少數干部身上，但渙散斗志、疏離民心，敗壞黨風、影響惡劣，必須加以改正。公正廉潔：就是要始終牢記，權力是人民賦予的。各處室、單位要結合開展學習實踐活動，深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，講黨性、重品行、作表率，確保在任何時候、任何情況下都永葆一名共產黨員的政治本色。過去有些制度制訂得很好，但為什么沒有見到成效，核心問題就是落實不到位，甚至有的為了應付，搞形式、糊弄人。對干部尤其是年輕干部，要多交任務、多壓擔子，錘煉作風、經受考驗。要繼續(xù)深化“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，強化職責意識、提高履職能力，推動自身作風實現新的轉變。審計處和監(jiān)察室要切實加強對這些方面的監(jiān)督檢查，務求取得實效。各單位一把手，要率先垂范、身體力行，要求同志們做到的、領導干部要首先做到，要求基層做到的、局機關要首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”要首先做到。堅持重在教育提高干部、重在解決突出問題、重在推動各項工作。要引導各單位立足于推動工作，圍繞主題、突出特色，創(chuàng)新載體、注重實效，注意防上走過場，杜絕形式主義。這里我代表局黨組表個態(tài)，在干部作風建設年活動中，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全局廣大干部群眾監(jiān)督。各處室、單位要把這項工作擺在突出位置來抓，務求有震動、有突破、見實效。二要切實加強廉潔自律。干不成的及時換人。這樣華而不實的做法，怎么能提高效率、促進工作!各單位在建立和完善制度的同時，辦公室要對制度落實情況進行全面檢查，對有章不循、有據不依的要嚴肅查處，決不能讓制度流于形式?，F在一些處室、單位風氣不正，別說主動配合、熱情服務了，就是辦正常的業(yè)務事項，經常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關系、憑面子來疏通。這十六個字，應當成為新時期水利干部隊伍素質和形象的集中體現。要完成我們年初確定的支漳河整治、滏陽河治理、一跑三爭、經濟收入等八項突破性工作，尤其需要我們全局廣大干部的作風有一個新的更大轉變，用良好的黨風政風凝聚起加快發(fā)展的強大力量。少數干部職工紀律觀念淡薄，上班時間擅離職守、打牌賭博、上網打游戲、炒股等，甚至有的基層閘所，人員長期脫崗，領著工資不上班，十天半個月見不到個人。一些重要部門和關鍵崗位的工作人員，夜郎自大，工作消極，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，看不到你工作中有什么亮點，為政多年，山河依舊，單位面貌沒有大的改善，事業(yè)發(fā)展沒有大的成效，要問你這幾年都