【正文】 規(guī)矩辦事，對工作不是往深里做、實里干，而是熱衷于形式主義、表面文章，缺乏深入扎實的苦干精神，匯報情況主觀臆斷，上報數(shù)字前后不一，有的光布置、不檢查，只號召、不落實，能推則推，能拖則拖，使新問題拖成老問題，老問題長期得不到解決；三是服務意識淡漠、辦事效率低下。但是，把當前干部作風現(xiàn)狀放到全國大發(fā)展中來考量，用科學發(fā)展的標準去檢驗，放在新形勢的壓力中考察，仍然有不小的差距。近年來，省委、省政府非常重視加強干部隊伍作風建設，每年的省紀委全會、政府廉政工作會和民主評議行風暨效能建設大會等，省四大班子領(lǐng)導都是全員到會，主要領(lǐng)導親自講話，作部署、提要求。下面，我講三點意見。因此，我們務必要認清形勢，主動增強政治敏感性和政治責任感，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署要求上來?？傮w看，民政干部是樸實的，作風是比較好的，絕大多數(shù)干部在落實黨組決策上，態(tài)度是堅決的，工作是積極的，有著執(zhí)政為民的公仆情懷、奮發(fā)有為的精神面貌和一盤棋的大局意識，這一點從幾次干部換崗交流中表現(xiàn)的尤為明顯。有的干部脫崗串崗，上班時間聊大天、玩游戲，集體活動不參加，參加會議找托詞。去年4月11日，我在第一次干部大會上提出“對黨盡責、對民盡心，以民為本、為民解困”的工作理念，其中著重強調(diào)了盡民心、為民本、解民困，將爭取民生的最大利益，作為實現(xiàn)民政利益最大化的根本出發(fā)點和落腳點。多深入基層搞扎實和解決問題的調(diào)研，興先調(diào)查后決策之風；多到困難群眾多的地方深入體察民情疾苦，興艱苦樸素之風；多干利于發(fā)展和解決實際問題的工作，興求真務實之風。無論是什么范圍發(fā)生的問題，目前的關(guān)鍵是怎么去解決、怎么去根治，希望分管領(lǐng)導和主管處室要高度重視這些問題，能不能在全省搞一次大清查、大整頓，看看建立的制度怎么能更好地落實，采取的措施是不是真正管住了。行風建設歷來是我們的優(yōu)勢品牌，到目前，我廳已連續(xù)7年獲得省直部門評議優(yōu)秀的前兩名，年年受到省委、省政府的通令表彰，這主要得益于我們始終堅持“抓基層、打基礎(chǔ)，抓窗口、樹形象”的工作思路，得益于全廳一盤棋的思想，從班子成員分包督導，到各部門主動抓分管系統(tǒng)的窗口行風，才取得了這樣的成果。除了廳里組織人事、紀檢監(jiān)察等部門實施作風建設專項督查外，各單位負責人也要對本部門的人員加強經(jīng)常性的督促檢查，切實做到問題查不清不罷休，原因找不準不撒手，措施定不實不松勁，解決不徹底不放過。一要切實強化領(lǐng)導責任。各級要把作風建設與落實當前工作緊密結(jié)合起來，層層分解任務，層層明確責任，確保年度每一項任務時時有人管，件件有人抓，項項有人負責。各部門、各單位要采取一切行之有效的措施，促進干部作風大轉(zhuǎn)變，如：聘請作風監(jiān)督員，開展下評上、服務對象評窗口、基層評機關(guān)；建立作風監(jiān)督委員會，開展民主評議窗口單位、中層干部和服務水平活動。二、目標要求注重深化認識，使全區(qū)廣大黨員干部加強作風建設的自覺性和主動性進一步增強；注重解決突出問題，使全區(qū)廣大黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風進一步轉(zhuǎn)變；注重建章立制，促進全區(qū)廣大黨員干部作風建設的長效機制進一步形成；注重統(tǒng)籌兼顧，通過全區(qū)廣大黨員干部作風建設推動各項工作進一步落實；注重領(lǐng)導帶頭，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導干部的示范表率作用，樹立政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創(chuàng)新，民主和諧、團結(jié)協(xié)作，道德高尚、清廉節(jié)儉的良好形象。一是加強思想理論學習。重點做好以下工作：征求意見。制訂干部調(diào)研計劃，確定研究課題，落實個人專題，撰寫調(diào)查報告，更好地指導工作和實踐。鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導的工作重點應主要在基層的村、居、戶和企業(yè)。牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風(1)建立崗位目標責任制。各考核單位要加強平時工作的指導和督查，防止年終的突擊檢查以及考核內(nèi)容上的形式主義。牢固樹立和大力弘揚發(fā)揚民主、團結(jié)共事的作風認真貫徹民主集中制。第四階段：全面總結(jié)（1112月）。在全區(qū)開展爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關(guān)和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門在“干部作風建設年”活動中肩負著重要職責，不僅要帶頭以高標準嚴格要求自己，還要積極主動協(xié)助區(qū)委抓好“干部作風建設年”活動各項工作，在活動中不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)政執(zhí)紀能力，不斷提高做好紀律檢查工作和組織工作的本領(lǐng)和水平。建立長效機制。重點抓好以下工作：總結(jié)。凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議表決。(2)規(guī)范接待行為。(2)認真落實工作報告和通報制度。各單位落實12件為民辦實事的具體事項，高度重視并及時解決群眾的來信來訪，解決區(qū)長熱線、民生熱線、市民熱線中反映的民生問題。各單位領(lǐng)導班子成員要結(jié)合分管工作寫出專題調(diào)研報告，提供單位領(lǐng)導班子決策。召開專題民主生活會。二是加強業(yè)務知識學習。第一階段：學習動員（3月下旬—4月）。進行不定期的作風建設檢查通報，凡發(fā)生媒體曝光、上級通報或發(fā)生影響民政部門形象的事情，一律取消年度評優(yōu)資格；對屢次出現(xiàn)問題的人員要嚴肅處理，并追究相關(guān)單位領(lǐng)導責任；凡在機關(guān)作風評議中排到后兩位的，年終考核實行“一票否決”，對主要負責同志進行誡勉談話；凡連續(xù)兩年在機關(guān)作風評議中排名末位的單位，對主要領(lǐng)導